3-4疲劳和恢复.ppt

疲劳和恢复 第四节 作业疲劳和恢复 当人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持，作业能力出现明显下降时叫疲劳。 疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱。作业者在作业中，作业机能衰退，作业能力下降。并伴有疲倦感等主要症状。 疲劳也可理解为一种状态：原来可轻松完成的工作，现在却要花费较大精力，且取得的效果不佳。 二、疲劳的特点 1）局部引起的疲劳，可以引起全身症状，也表现出大脑疲劳； 2）不但使作业能力下降，也使作业意志减弱，产生休息的需要；具有防护身体安全的作用； 3）人体疲劳后能够恢复，不会留下损伤痕迹；年轻人比老年人恢复得快；体力上的疲劳比精神上的疲劳恢复得快； 4）心理造成的疲劳常与心理状态同步存在，同步消失；同样由作业内容和环境引起的疲劳，当作业内容和环境改变时，疲劳也可消减； 5）感觉和疲劳不一定同时发生，如乐不知疲。 6）疲劳有一定的积累效应，未完全恢复的疲劳可在一定程度上继续存在到次日，如次日达到六分疲倦程度，就感到十分疲乏。在重度劳累之后，第二天还感到周身无力，就是积累效应的表现。 7）人对疲劳有一定的适应能力，如连续几天劳动，反而不觉得累。 三、疲劳的作用 疲劳是人所共有的现象，是劳动生理的一种正常表现，它是提醒人们应该休息，起着预防肌体过劳的警告作用。 如当大脑皮层的一个区域兴奋太久后，就会进入抑制状态，产生一系列复杂的生理变化从而达到保护大脑的作用。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 疲劳程度的轻重与劳动速度、强度和持续时间有关。 体力劳动以不快不慢的速度进行，维持时间最长久，不易疲劳。重体力劳动因节律太快，消耗体力太多，无法维持高速度的工作，为了减轻疲劳，只能以较低速度工作。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 生理性疲劳除了与劳动方式、速度、强度和时间有关外，还与照明、气候、温度、湿度等工作环境因素有关。这些环境条件一旦超限，就出现疲劳。如在昏暗灯光下看书，视觉易疲劳，在高分贝噪声中，身心易疲劳；在温度高、湿度大的生产环境中，肌体易疲劳；因家务事多等易精神疲劳。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 精神面貌和工作动机等心理因素对疲劳感的出现也起作用。对工作厌倦、缺乏认识和兴趣而不安心工作，极易出现疲劳感。 有时工人可能觉得已经疲劳，但其工作表现并没有改变；有时工人的工作表现已经弱化，但本人却还是干劲十足，不觉疲劳。这和工人的劳动态度、精神境界有密切关系。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 单调作业容易引起心理性疲劳。而所做工作的效率也对疲劳的出现有影响。如工人在8h，随着工作时间的推移，工作效率逐渐下降；但在工作结束前的短时间内，工作效率又一次出现回升，这说明效率会掩盖疲劳。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 性格差异和智力水平的高低使人们在工作中产生厌倦和疲劳的程度不同。如智商水平越高的人，对单调重复的事容易感到不满足而产生厌倦感；智商水平低的人则不易有那样的情绪。生性好动的人，工作中易感疲劳；性格沉静安分的人，工作中不易感疲劳。 七、影响疲劳的因素 1、劳动速度、强度和时间 2、照明、气候、温湿度 3、精神面貌和工作动机 4、作业的单调性 5、性格和智力 6、年龄、健康状况 疲劳的产生还与年龄、健康状况有关，如青年作业人员作业中产生的疲劳较老年人小得多，而且易于恢复。这很容易从生理学上得到解释，因为青年人的心血管和呼吸系统比老年人旺盛许多，供血、供氧能力强。某些强度大的作业是不适于老年人的。 八、疲劳的改善和消除 劳动生产率、工伤事故都与疲劳密切相关。 病态疲劳出现，首先要查明原因对症治疗。而心理性疲劳，则应注意心理调节和治疗。 八、疲劳的改善和消除 1）工间休息 2）合理的膳食 3）正常科学的作息时间 4）改进工作环境条件 5）脑体结合 6）机械化和自动化程度 ?工间休息是减轻体力劳动疲劳的有效方法，例如让操作风动工具等强振动环境中的工人，进行工间休息，可减少事故发生率。且振动的频率越高，休息次数和时间相应地增加和延长。 工间休息方法： 1、工间休息应该在劳动者感到疲劳前开始； 2、劳动者越感劳累，工间休息时间就应相应长一些。 3、意大利人马慈