科鑫考勤及休假管理制度.docVIP

员工休假及考勤管理制度 总则 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过30分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天工作时间为： 工作时间：上午8：30～ 下午5：00（7小时） 休息时间：中午11：00～下午12：30（1.5小时） 公司工作及休息时间会根据季节变化进行相应的调整。 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 管理要求 员工须按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到； 迟到、早退、旷工处罚标准： 迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，在规定上班时间迟到超过30分钟以上者按旷工半天论处。 早退：员工在规定下班时间提前离岗30分钟以内者视为早退，在规定上班时间早退超过 30分钟以上者按旷工半天论处。 旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。 迟到、早退时间1~5分钟内（含5分钟），10元/次；5~30分钟内（含30分钟），20元/次。月累计迟到、早退三次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4-5次者，按旷工半天处理，并扣发当月满勤奖；累计5~10次者，除按迟到早退论处外，按旷工一天处理，并扣发当月满勤奖；累计10次以上者扣发当月基本工资（按最低工资标准计算）。 旷工半天者，扣除一天固定工资；旷工一天者，扣除三天固定工资，累计旷工 三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。 上下班无故未打卡者，按旷工处理。 未打卡： 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在行政部签到。 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写情况说明，公司主管级以下员工由部门主管审核批准，公司主管级由总经理审核批准，由行政部补录考勤，否则作缺勤处理。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《未及时打卡登记表》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政部。 如有特殊情况无法提前填写，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政部，并在当天回公司的第一时间到行政部补写《未及时打卡登记表》，否则按迟到、早退或旷工处理。 漏打卡第一次给予警告不扣款，第二次按5元处罚，第三次按10元处罚。依次类推，每次按5元递加。 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤情况并及时报备。 行政部根据公司员工打卡记录，统计当月考勤情况并交财务，由财务从当事人当月工资中统一扣除。 公司根据工作情况，可安排员工在休息日和节假日值班，原则上以7小时为限（业务部门员工加班可根据工作需要自行安排）。 安排员工在法定标准工作时间以外工作时间的工作，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日，如不能安排补休者，按照相应标准支付加班工资。 员工加班工资按照以下各项标准支付： ◆安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付工资。 ◆安排员工在休息日加班：按照员工小时工资标准的200%支付工资。 ◆安排员工在节假日加班：按照员工小时工资标准的300%支付工资。 员工加班工资的计算基数为基本工资（即最低工资标准）。此标准需根据国家规定每年进行相应的调整。 请假管理制度 休假审批 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工直系亲属或配偶的父母过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 法定假日：除特殊情况外，员工均享有国家规定的法定节假日。 员工及部门主管请假，由个人填写《员工请假单》，请