第三讲企业用人观和简历制作.docVIP

最近几年大学生毕业量逐年增加，然而每年的大学生就业率却是逐年下降。2010年当年大学毕业生达到650万人以上，加上前几年的累计未就业的毕业生将近500万，所以2011年大学生就业形式将更加严峻，加上经济面的影响，2011年将是大学生就业最困难时期。造成这种现象的原因是多方面的，但从供需矛盾的两个角度分析应该有以下原因。 ? ??? 从大学生自身的综合能力上看与企业对人才的要求无论从技术上还是职业素质上都有一定差距， 也就是大学生自身所掌握的知识结构与企业需要的技术结构还有一定的距离。这种知识结构的供需之间没有交叉点，自然就形成了供需不衔接、不平衡现象，也正是这种不平衡造成了企业大范围的招人，大学生大面积的撒网，但结果是企业和大学生都没有达到各自的目的。企业的需求无法改变，这种现象的形成只能从大学生自身上找原因。大学毕业生没有社会或企业需要的先进或最流行的技术，没有项目开发合作经验，没有团队合作、沟通、抗压能力等职业素养，而这些又恰恰是企业最看重的招聘第一要求，在这种形势下只要找到问题的症结，将大学生组织引导，参加系统的职业训练就完全可以满足企业的需要。 第一部分 企业用人观 企业用人观，简单地说，就是企业用人选才的标准。企业用人观与企业文化紧密相连，不同类型的企业文化决定了不同的企业用人观。下面以国有企业、外资企业、民营企业和知名企业为例谈谈不同类型的企业用人观. 在了解企业用人观之前,我们一起来了解一下,社会对于毕业生素质的要求 （1）良好的思想政治素质。那么对于一个国家来说没有过硬的政治素养和正确的政治导向，及时你技术高超、能力再强也是无益的。 （2）强烈的事业心和责任感.(我们在社会属性中一个重要的分类标准就是我们的职业，只有拥有强烈的事业心和责任感，将职业当作一种事业来从事，而并非仅仅作为一个糊口和生存的工具，这样我们的社会性和辐射力才能更加的强烈和明显) （3）善于沟通、团结协作精神好.有个哲学家说过，我思故我在，但是现在我想这句话应该改为“我沟通故我在”。在现代这个更为开放性的环境中，只注重自我思考的这样所谓“内秀”的人已经不再吃香了。没有和其他人的沟通、交流并且一起来实践，思考的再多是没有意义的，也是不为人所理解和支持的。更何况在这个科技爆炸的世界，一个人再也无法叫嚣“给我一个杠杆我就能橇起地球来了” （4）基础扎实、知识面宽、计算机和外语水平高。如今的社会是个市场经济的社会，而市场经济的内涵和核心竞争力就是知识经济。没有扎实的理论功底、前沿的科技新知和牢固的技能水平，在这个知识经济的时代是无法立足的。 （6）有获取新知识、新技术的能力.其实作为大学生，这方面的能力我并不担心你们。 （7）有创新精神和创造能力.有分报告显示，百分制65的企业认为高等学校的学生最为缺乏的就是创新精神和能力，在长期的学习过程中，他们习惯了被引导和被灌输，思维出现了惰性，质疑精神和改革魄力受到了束缚。这点是影响我们前途发展的一个瓶颈。 （6）较强的分析判断能力和独立工作能力.和创新精神和创新能力想类似，这项技能也是急需提高和锻炼的。 （7）较强的语言表达能力（8）良好的心理素质(9)健康的体魄 这些都是我们能够从事职业的基本素养。 第一节 企业用人观 对于企业来说他们选择人才标准到底是什么？什么是他们最看重的品质呢？什么样的行为会为你的求职路设置障碍，那么接下来我们一起来看一看企业用人观。 其实一个企业的用人观和他们的企业文化是息息相关，紧密相联的。企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化是由企业领导层提倡，上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观，经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。 不同的企业在其发展过程中会形成不同的企业文化，而一旦形成了自己独特的企业文化他就要求新进入的员工能认同并且自觉倡导这种共识。就比如安利公司倡导的是一种诚信、责任和积极的企业文化，那么一个懒散、诡计多端的人又怎么能获得该公司的认同呢。下面我们就不同的企业类型，总结一下他们的用人观。 国企用人观 在我国，国有企业占了我国市场份额的极大部分，是我国市场经济的重要支柱，其以工作强度低、稳定、薪酬合理等获得了众多毕业生的青睐。在社会主义市场经济中的国有企业是一个独特的群体。他们拥有者清晰历史烙印同时又在市场的冲击下极具现代精神。一方面由于长期附属于国家机构，其自身的等级意识和政治色彩是浓厚的。在思想上对于进入人才的要求很高，多数希望是党员。能够在工作的时候以国家目标为终极目标，同时长官负责制在国企也非常盛行，对谁负责、怎么负责也是考验应届毕业生的考量指标。比如有一家国有企业在面试时问道一个