岗位主人翁执行手册供参习.docVIP

献给即将就业学生的《岗位主人翁执行手册》 【字体：大 中 小】【2008-11-17】 【编辑：招生就业处】 【关 闭】 献出自己所有的 才能得到需要的 做好自己该做的 就能得到该得的 岗位主人翁执行手册 做岗位主人 为自己打工 -------------------------------------------------------------------------------- 本手册回答三大问题 ☆什么是主人翁 ☆为什么(能)做主人翁 ☆怎样做主人翁 适合两类人群 ☆渴望事业成功的人 ☆渴望主宰自己命运的人 赠送一份礼物 ☆母校送给毕业生的礼物 序 亲爱的同学，也许你的实习或就业已有数月之久。当看到国企高管拿年薪十几万而你仅拿一千元，或看到老板的私企效益很好，月收入几十万，而你却只拿工资，或听到老员工讲，我们是打工的。你会有何感想？ “我是一名打工者，我为别人做事，别人给我工资”，“我今后要尽量少做事，想法多挣钱”，“我要遇到难事躲着走，能少干一点就少干一点。” 那就大错而特错了，打工者定位要不得。少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。躲过一个困难工作，就等于放弃一次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基，打工者定位终将严重影响你的职业生涯的发展。 你要取得事业的成功，请做岗位主人翁。怎样做岗位主人翁，请用三个小时，阅读该册《岗位主人翁执行手册》。[参见高贤峰先生著作〈〈新主人翁精神〉〉] 合肥铁路工程学校招就处 二ＯＯ八年十月二十八日 岗位主人翁执行手册 一、什么是主人翁精神？ 事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以怎么才能更好、怎样才能更快的标准处理每一个工作细节。我们认为，这就是主人翁的精神的核心内容。 主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更是一个实践，需要用行动去体会、去理解、去证明、去实现。 二、为什么需要主人翁精神？ 一个简单的事实是：个人事业的成败，有一个最重要的关键因素，那就是，是否具有主人翁精神。 几乎所有成功人士，不管他是老板、职业经理、一般员工，还是公务员、大学教师、医生，或者是电影明星、体育明星，只要是事业有成，必定具有强烈的主人翁精神。 我们发现，个人的成长和发展，需要主人翁精神；组织和社会的和谐发展，期待主人翁精神。我们已经看到太多因为消极、被动、麻木、敷衍、不负责任给个人的成功带来的阻碍，给社会和组织带来的灾难。我们希望用主人翁精神武装社会全体成员。当每一位社会成员都能用主人翁精神工作时，我们的社会将成为和谐社会、效率社会；当每一位公务员用主人翁精神工作时，我们的政府将成为和谐政府、效率政府；当企业每一位员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。那时侯，我们每一个人将拥有比现在更好的成长环境；那时侯，将再没有任何力量能够阻止我们个人、乃至社会发展的步伐。 三、为什么我们能做主人翁？ 1．传统主人翁已不适应当今社会发展的现实。 在我国改革开放之前，只有全民和集体两种所有制形式。企业既然是全民所有或集体所有，那么每个员工也是所有者之一，所以，员工就是企业的主人翁。生产资料的公有制形式都是企业主人翁理论的制度基础。改革以后，很多国有企业纷纷改制，变成民营企业。即使在中铁四局这样的大型国有企业里，高管有年薪十至几十万，而员工只有工资收入。改革后，也就是说在经济层面上失去了企业主人翁的地位。改制后，企业的员工由原来的主人翁一夜之间成了打工者。原来员工与管理者只是职务上的差别，实际身份还都是一样的；改革后，管理者成了企业所有者，员工成了打工的伙计，角色上产生了巨大的变化。以前，员工的很多行为原来都是自然而然的，比如加班、主动工作、关心集体等。改制后，就有了另一层意思：加班是为了老板或企业领导人；关心集体也成了关心老板、企业领导人的利益，与自己何干？所以任何行为都要有代价，都要得到相