人员素质测评.docVIP

一、单项选择题1、人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（ ）的测评及其工作绩效的测评。  A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质 2、有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）。 A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性 3、人员招聘、晋升测评一般属于（ ）测评。 A.常模参照性 B.效标参照性 C.无目标测评 D.物标参照性 4、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（ ）。 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评 5、（ ）对人员素质测评提出了客观要求。 A.个体差异 B.职位类别差异 C.社会地位差异 D.量化理论 6、在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2” 7、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）。 A.观察法 B.工作者自我记录法 C.主管人员分析法 D.访谈法 8、以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。 A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 9、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）。 A.专家加权法 B.比较加权法 C.对偶比较法 D.主观加权法 10、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 11、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 12、在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）。 A.人格测验 B.品德测验 C.能力性向测验 D.态度测验 13、斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于（ ）型价值观。 A.理论 B.经济 C.社会 D.政治 14、根据测验的（ ）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。 A.材料特点 B.目的 C.质量要求 D.实施对象 15、下面哪一个是投射测验法的特征（ ）。 A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 16、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。 A.7% B.17% C.27% D.37% 17、在面试中，所谓（ ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 18、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术 19、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。 A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业 C.请谈谈你现在的工作情况 D.你喜欢什么运动 20、评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）。 A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动 D.一种具体方法 21、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的? A.管理游戏 B.公文处理 C.演说 D.面谈 22、评价中心最主要的特点是（ ）。 A.整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 23、下列不是评价中心特点的是（ ）。 A.情境模拟性 B.综合性 C.动态性 D.抽象性 24、主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）。 A.公文处理 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 25、测