2014年经济师中级人力资源c.docxVIP

2014年经济师《中级人力资源》考前通关必做题(3)　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)　　1被征地农民到用人单位就业的，应当参加(　　)。　　A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗　　B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险　　C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险　　D.全部五项社会保险　　【参考答案】D　　【系统解析】被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。　　2 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与(　　)的情境相关。　　A.领导者行使职能　B.下属职工素质　C.工作任务　D.组织结构　　【参考答案】A　　【系统解析】斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为　　领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。　　3 人员甄选中的重测信度反映的是(　　)。　　A.不同评价人员评分结果的一致性　　B.同一测验在不同时间上的稳定性　　C.两个测验在内容上的等值程度　　D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性　　【参考答案】B　　【系统解析】重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。　　4 在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。　　A.分散型　　B.集中型　　C.混合型　　D.独立型　　【参考答案】D　　【系统解析】独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。　　5 对人力资源信息系统的选择主要取决于(　　)因素。　　A.成本　　B.数据规模　　C.功能　　D.支持人力资源决策的程度　　【参考答案】A　　【系统解析】一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。　　6由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为(　　)。　　A.行政责任　B.行政处罚　C.刑事责任　D.行政处分　　【参考答案】B　　【系统解析】违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。　　7 在简单/静态环境中，(　　)组织形式效果较好。　　A.行政层级式　B.矩阵式　　C.职能制　　D.事业部制　　【参考答案】C　　【系统解析】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。　　8 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(　　)。　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼　　【参考答案】D　　【系统解析】申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。　　9 劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为(　　)。　　A.行政责任　　B.民事责任　　C.刑事责任　　D.经济责任　　【参考答案】B　　【系统解析】民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。　　10 下列选项中，不属于认定工伤情形的是(　　)。　　A.工作时间后在]一作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的　　C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的　　D.患职业病的　　【参考答案】B　　【系统解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　11下列选项中，(　　)可以衡量企业对劳动的投入与收益。　　A.人工成本总量指标　　B.人工成本结构指标　　C.人均人工