我的职业生涯规划书.doc

职业生涯规划设计书 姓名： 性别： 男 出生：1988年1 月 7日 学校：安徽理工大学 院系： 电话： 手机： 电子邮件： 撰写时间： 20010 年2月28日 职业生涯规划设计书 目 录 1 自我认知 1.1 职业生涯规划测评……………………………………………………… 1.2 360度评估……………………………………………………………… 1.3 我认知小结…………………………………………………………… 2 职业认知 2.1 外部环境分析…………………………………………………………… 2.2 目标职业分析…………………………………………………………… 2.3 职业素质测评…………………………………………………………… 2.4 SWOT分析………………………………………………………………… 2.5 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径………………………………………………………… 3.2 制定行动计划…………………………………………………………… 3.3 动态分析调整…………………………………………………………… 3.4 备选规划方案…………………………………………………………… 结束语 自我认知 职业生涯规划测评 职业兴趣 我的职业兴趣类型顺序为： 类型名称 得分 类型解释 管理型 7 分 乐观主动，好发表意见，有管理才能 社会型 6 分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 常规型 5 分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 实际型 4 分 做事塌实，为人安分，不擅长于社交 研究型 3 分 思维慎密，擅长于分析，倾向于创新 艺术型 3 分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 实际型10 常规型 1010 研究型 10 艺术型管理型 1010 社会型支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事? 通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。能力类型 得分 基本智能 5 言语能力 6 数理能力 8 推理能力 8 人文素质 6 信息分析能力 9 ?职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。?工作效率 ?职业能力水平 ?必须安排在智能作业中 ?职业能力水平很高 ?工作效率很好 ?职业能力水平较高 ?工作效率一般 ?职业能力水平一般 ?效率较低 ?职业能力水平较差 ?效率很低 ?职业能力水平很差 ?高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。?管理效率或专业成就 ?职业能力水平 ?可以成为高级管理人员，取得较好成绩 ?职业能力水平很高 ?可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 ?职业能力水平较高 能够胜任初级管理工作 职业能力水平一般 适于一般性工作职业能力水平较差 不适于管理工作职业能力水平很差 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。????由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业