1企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题.docVIP

企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题 从2008年1月1日实施《劳动合同法》来看，几年来，势必对企业的劳动关系和人力管理制度有重大影响。面对这一变化，企业为发展构建和谐人力资源的局面，依照《劳动合同法》提高人力资源的管理能力，及时依法修正相关的规章制度，采纳必要的预防措施和处置各种劳动争议，从而削减和避免因《劳动合同法》实施所出现的劳动合同法律风险。企业在执行《劳动合同法》时，应注意的问题如下： 　　 1、关于企业巩固社会责任意识的问题：我们必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。《劳动合同法》的出台和实施，正是践行了我们党这一“以民为本”的根本宗旨。企业作为用人单位，在实践中正确地解读和执行《劳动合同法》，就必需巩固社会责任意识。 　　 近几年来，企业因用工纠葛和生产事故所发生的各种违法案件几次披露于新闻媒体，有的事务惊心动魄。诸如：拖欠民工工资案、民工讨要工钱被打案、化工企业职工中毒案、煤矿出产事故、山西黑砖窑案等等，这些违法案件的发生不仅给人人民的生计命和产业造成了重大的损失，同时也在社会中造成了极坏的影响。 笔者以为，这些重大事务的违后所凸现的企业社会责任问题才是事务发生的真正缘故原由，才是我们应当吸取教训所要思虑的根本问题。在企业生存和实现可持续成长的前提下，企业必需考虑自己的社会价值。企业应当采纳何种社会责任，是企业成长的重要问题，同时也是如何更好地维护民主社会主义市场经济秩序的重要问题。如果企业能将眼光放长远些，通过承担社会责任的方式使全般社会经济实在的力量不停加强，对企业的可持续成长是大有裨益的。 　 　2、企业必需调整与规范劳动合同文本的问题 　　 劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确两边权利和义务的和约。劳动合同的内容实质上是企业与劳动者好处“博弈”的表现和结果。如何在劳动合同中正确反映两边的好处，不仅是维护劳资两边权益的大问题，而且也是日后正确处置惩罚劳资关系纠葛的重要法律依据。是以，全面和准确地规范劳动合同的内容是企业彻底体现《劳动合同法》的重要问题。 　　 《劳动合同法》关于劳动合同的基本内容划定较之《劳动法》有很大的修正，是以企业在《劳动合同法》实施的2008年1月1日后所签订劳动合同的条款必需加以修改和完善。 　 1995年实施的《劳动法》第十九条对劳动合同基本内容有如次划定。“劳动合同应当以书面情势订立，并具有以下条款：(1)劳动合同刻日;(2)工作内容;⑶劳动保护和劳动前提;⑷劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的前提;(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款划定的必备条款外，当事人可以协通商条约定其他内容。” 　　而《劳动合同法》第十七条对劳动合同基本内容则明确划定：“劳动合同应当具有以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号头;⑶劳动合同刻日;⑷工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动前提和职业危害防护;(9)法律、法规划定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款划定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 　　 从《劳动法》与《劳动合同法》就劳动合同划定的内容来看，后者较前者增长了劳动合同当事人身份等条款、劳动者工作地点条款、劳动者工作时间和休息休假条款，以及劳动者社会保险条款和职业危害防护等条款。《劳动合同法》所新增长的条款已成为企业自2008年1月1日起与劳动者签订劳动合同的必备条款。企业在与劳动者签订的劳动合同中必需注有上述《劳动合同法》要求的必备条款，不然，企业将承担《劳动合同法》第七章“法律责任”中第八条１０月１日划定的“用人单位供给的劳动合同文本未载明本法划定的劳动合同必备条款……由劳动行政部分责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 　　 三、劳动合同中违约条款内容受到限定的问题 　　 《劳动合同法》对企业与劳动者签订的劳动合同中的违约内容作出了严格限定。劳动者在劳动合同中承担违约责任的环境只有两种，即：违反“服务期”条款必需按照约定支付违约金、违反“保密或者竞业克制”条款必需按照约定支付违约金。 　　 1.关于劳动者服务期问题。劳动者服务期问题在《劳动法》中没有划定，经过十三年来的实践，关于劳动者服务期的胶葛日益增多，例如，一些劳动者在接受企业专项培训后不停出现“跳槽”的现象，给企业造成经济上的损掉。而一些企业则为了防止劳动者培训后“跳槽”，在劳动合同中划定了很高的“违约金”，以阻止劳动者告退，从而引发了日益增多的劳动争议胶葛。为了正确处理完成劳动者服务期的问题，《劳动合同法》第二十二条第一款对此作出了明确