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浅谈中国建筑企业国际化的人力资源管理论文关键词人力资源国际化管理论文摘要世界建筑企业国际化的发展方向使国际化的人力资源匮乏成为我国建筑企业国际化的最大瓶颈为了推进我国国际化本文结合工作实践浅谈如何制定有效的人力资源政策将优秀人员吸引到国际市场当公司刚开始扩展到国外时通常把所有的海外活动集中在一个海外事业部由海外事业部牵头协调总部各业务部门和职能部门对接各海外区域当海外业务扩张到一定程度后总部协调和管理的难度就会变大效率也会降低实行分权式的组织机构将绝大部分生产经营决策权交给各个区域公司以更好地把
浅谈中国建筑企业国际化的人力资源管理
; [论文关键词] 人力资源 国际化 管理nbsp; ; [论文摘要] 世界建筑企业国际化的发展方向,使国际化的人力资源匮乏成为我国建筑企业国际化的最大瓶颈。为了推进我国国际化,本文结合工作实践浅谈如何制定有效的人力资源政策,将优秀人员吸引到国际市场。 ; 当公司刚开始扩展到国外时,通常把所有的海外活动集中在一个海外事业部。由海外事业部牵头协调总部各业务部门和职能部门,对接各海外区域。当海外业务扩张到一定程度后,总部协调和管理的难度就会变大、效率也会降低,实行分权式的组织机构,将绝大部分生产经营决策权交给各个区域公司,以更好地把握市场机会。所以需要
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