银行职业题稿.ppt

银行小知识 商业银行准入门槛相对较低，为毕业生首选 银行职业东部发展优于西部，此 外主要差异在于大小城市。大城市机遇待遇更好，但竞争激烈。在大城市主城区发展 大多要求是硕士学历，或者211、985高 校的学生。 全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。以重庆为例，去年招收约三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。 银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于十万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流。 金领职业 招聘流程 1 、网申通过； 2、 笔试：专业科目:微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等 行政能力测试:言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析。 3、面试： 主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。 通过笔试后 各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。 注：银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，但网申为现今普遍应用方式。 校园招考 招考时间：银行招考的时间分成两个阶段； 第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段; 第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。 其他相关：一般来说，银行校园招聘从公布笔试名单到笔试当天只有10-15天的时间，应聘者需要提前做好准备，集中复习和突击。 招考条件：各大银行的招聘条件不尽相同，但有几个基本条件: 1.职业素质； 2.专业；3.学历； 4.英语四、六级，计算机一级。 备考 银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。 笔试分为:英语、行政能力测试和银行专业知识，行测和专业知识是得分的关键。 五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。 部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。 中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。 相关证书 CPA 、CFA 两种证书含金量很高，但较难考取 银行岗位层面 业务部门：可以分为对私和对公。 对私部门：主要从事的是个人业务，包括理财代 收代理、存取款、个人信贷等基本业务。 对公部门：主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。 风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门； 在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长。行长往往是由总行派驻的。 五大行门槛:因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较高，社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。 股份制银行:招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。 相关银行就业优劣 在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行。当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。 一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。 劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。 两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，后者稳定性要差，可以随时走人。 但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大。 银行招聘中两大制度 银行的薪酬收入 银行酬资包括三个部门:基本工资+奖金+福利。 1、基本工资各大行大致一样，刚入职转正后在每个月约5000左右。此后会随着入职年限和级别的提升而不断提升。