权益保护试题剖解.doc

连云港市远程教育培训网测试系统连云港市专业技术人员权益保护试卷4考试 会员名： 客观题得分： 主观题得分： 总分： 一、单选题(每题1分,共20题) 1、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( ) A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 正确答案：A 2、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ ）。 A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城 正确答案：C 3、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（ ）。 A、独家许可证 B、独占许可证 C、普通许可证 D、分许可证 正确答案：A 4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B 5、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( ) A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算 B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册 C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标 D、每次续展注册的有效期为十年 答案：A 6、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( ) A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 答案：D 7、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（ ）。 A、全部赔偿原则 B、惩罚赔偿原则 C、填平损失原则 D、损益相抵原则 答案：A 8、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（ ）。 A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用 D、侵权行为 正确答案：A 9、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( ) A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C、甲可以随时通知企业解除合同 D、甲在试用期内不得解除合同 正确答案：C 10、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ ）。 A、依法注册取得 B、通过受让取得 C、通过继承取得 D、通过使用取得 答案：D 11、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( ) A、对怀孕7个月以上的女职工