06中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法选编.doc

中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则　　第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于集团公司系统各企业全体员工。 　　第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准　　第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 　　第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准》(见附件1)进行。 第三章 积分使用　　第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(见附件2)。各企业可制定各自的年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。 　　第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一： 　　（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。 　　（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。 　　第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。 　　第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。 第四章 积分管理　　第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。 　　第十一条 积分实行登记管理 　　（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称《积分登记手册》，见附件3)，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。　　（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。 　　第十二条 积分实行年审及公示管理 　　（一）各级教育培训主管部门每年11月25日前完成员工本年度积分年审，审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。　　（二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年11月30日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。 第五章 附 则　　第十三条 各分、子公司，直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。　　第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起执行。附件3： 中国大唐集团公司员工教育培训 年度达标积分一览表 实行薪点制的企业 实行岗位技能工资制的企业 岗 级 年度达标积分 岗 级 年度达标积分 1-4级 50 20级以上 50 5-9级 60 13-20级 60 10-12级 50 11-12级 50 12级以下 30 10级以下 30 附件4： 员工教育培训年度积分登记手册 （样表） 中国大唐集团公司人力资源部制 姓 名 性 别 照片 民 族 政治面貌 岗位/职务 参加工作时间 身份证号 工 作 简 历 起止年月 单 位 及 岗 位 岗 级 学 习 简 历 起止年月 院 校 及 系 、专 业 毕（结、肄）业 专 业 技 术 资 格 情 况 取得时间 专业技术职务任职资格 审批机构 证书编号 技 能 鉴 定 情 况 鉴定（复审）时间 工种 等级 鉴定机构 证书编号 职 业 资 格 情 况 认定时间 认定专业 等级 认定机构 证书编号