人力资源考试题库.docVIP

人力资源考试题库 一、单项选择题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D ) 面试不能够考察( D )。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(?B )。? 下列不属于借助中介的是(?C )。 关于发布广告，下列描述不正确的是(?A )。 下列属于外部招募方法的是(?C )。? 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(?A )。? 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(?D )。 下列不属于内部招募优点的是(?D )。? (? B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 ?(?C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。? (?A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。? (?C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。? (?B )是指个体对其他个体的知觉。? (?B )与缺勤率和流动率成负相关。? 最早提出组织承诺的是(?D )。? (?C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。? ?(?B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。? 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(?B )。? (?A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ?(?C )被称为是企业的“宪法”。? 根据生产总量核算定员人数属于(?C )。? 设置岗位的基本原则是(?B )。 人力资源管理的基础是(?D )。? 岗位设计工作的人手点不包括(?D )。? (?C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(?B )。? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(?C )。? 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(?C )。? 狭义的人力资源规划实质上是(?D )。? (?D )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。? 下列描述不正确的是(?C )。? 选择报纸刊登广告的好处是(A? )。? 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(?A )。? 所谓(?C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。? 校园招聘的优点是(?A )。? (?C )不属于现代人力资源管理的三大基石。? ?企业管理的核心是(?C )。? 在管理层次上，现代人力资源管理部门(?C )。? 在管理手段上，现代人力资源管理(?A )。 在管理体制上，现代人力资源管理属于(?A )。? 在管理技术上，现代人力资源管理(?B )。? 在管理策略上，现代人力资源管理是(?B )。? 在管理方式上，现代人力资源管理采取(?C )。? 在管理形式上，现代人力资源管理是(?C )。? ?在管理内容上，现代人力资源管理(?C )。? (?C )不属于人力资源管理开发的手段。 (?B )不属于人力资源组织开发的方法。 (?C )不属于人力资源创新能力运营体系。? (?A )是人力资源开发的最高目标。? 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。 劳动者实际劳动给付的对象是( B)。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(?B )。 关于分类法的不正确描述是(?D )。? 岗位评价方法中成本相对较低的是(?A )。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(?C )。? 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(?C )%的工资报酬。? 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(?C )。? 在企业中，(?B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 长期的人力资源规划一般在(?A )以上。? 广义的人力资源规划实质上是(?D )。? 二、多项选择题 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD? )。 下列属于简历中客观内容的是(?ABCD )。 下列符合笔试描述的是(?ABCD )。 下列属于网络招聘优点的是(?ABCDE )。 关于借助中介，下列说法正确的是(?ABCDE )。 外部招募的不足有(?ABCDE )。 内部选拔的缺点有(? AB)。 人力资源费用支出控制的原则包括(?ABCE )。 审核人工成本预算时，应做到(?ABCDE )。 编制定员标准的原则有(?ABC