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一、职业的含义 二、职业的特点 专门人才 知识工作者 脑力劳动者 三、职业生涯规划 （二）职业生涯种类。 内职业生涯 外职业生涯 双螺旋职业生涯 （三）职业生涯规划 2、含义 职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。 3、类型 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划、长期规划、人生规划。 短期规划为2年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。 中期规划一般为2—5年，在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是5—10年，主要设定长远目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。 人生规划是整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。 （四）职业生涯规划的作用 帮助专业技术人员确定职业发展的目标和方向 促进专业技术人员努力工作 有助于专业技术人员发掘自我潜力，经营美好未来 有助于专业技术人员抓住工作的重点 帮助专业技术人员评估目前的工作成绩 （五）职业生涯规划的方法 职业生涯规划的三大要素，即：职业生涯规划=知己+知彼+抉择 职业生涯规划有三个层次的支点： 生存支点 发展支点 兴趣支点 生存支点 发展支点 兴趣支点 （六）职业生涯规划步骤 小 结 专业技术人员的职业发展是一个外因和内因、环境与机遇等因素共同作用的结果，这其中人的主观能动性始终是第一位的，要主动驾驭自己的命运。 职业生涯规划和管理，是成就事业的基础，它不仅可以极大地提高我们就业、创业、立业的能力和素质，也对我们职业理想的实现起到推波助澜的作用。 * * 第一章 职业与生涯 请大家思考一下三者有什么不同？ 工作 职业 事业 工作对我们 意味着有饭碗。 是一种谋生的手段。 源自人性深处的一种渴望。 一种负责尽职的生活。 职 业 职业，职场上的专门行业，是对劳动的分类。职业是社会分工的产物，西方商品经济发达的社会，通常指具有一定专长的社会性工作。职业意味着分工，而分工不仅让人们承担不同的工作，也是确定人们相互之间的职业责任。是人自身更高层次的需求，比如别人的尊重，一定程度上的社会认可和自我价值的实现。 事业 事业是一个人可以一辈子为之所奋斗的，终其一生去为实现自己的目标而坚持不懈的努力。它是解决人类最高层次的需求，社会认可和自我价值的真正实现。 工作，职业，事业有什么区别？ 工作是用来谋生的； 职业不仅可以解决谋生的问题，还可以解决未来发展的问题； 事业则不仅仅可以解决谋生的问题和发展的问题，更加具备了各种责任，对家庭的责任，对事业伙伴的责任，对员工的责任，对社会的责任，对国家和人民的责任。 Company Logo 自我层面 社会层面 经济层面 尊重或肯定需求 自我实现需求 爱与归属需求 安全需求 生存需求 马斯洛心理需求阶层论 求知需求 求美需求 天人合一的境界 马斯洛的需求层次理论 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。 人生概述 马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。 生理需求：生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。如果得不到满足，人类的生存就成了问题。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。　 安全需求：安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御实力的欲望。 业生涯 社交需求：社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察觉，无法度量的。 尊重需求：尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。 自我实现：自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎能够竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力