第七章遵守行为规范锤炼高尚品格.ppt.ppt

教学目的与要求： 帮助学生充分认识公共生活和公共秩序的基本特点和要求，自觉加强道德修养，遵守社会公德，养成良好的文明行为习惯；自觉增强法律意识，遵守法律法规，做维护社会公共秩序的模范；引导认真学习职业活动中的道德规范和要求，树立正确的择业观和创业观；正确认识和对待爱情，了解、掌握道德和法律对婚姻家庭的基本要求，为走上工作岗位、解决好立业成家的人生重大课题打下良好基础。 重点和难点： 重点：公共生活、职业生活和家庭生活中的道德要求及其主要内容。 难点：增强公德意识，使学生自觉地用法律和道德规范自己的行为；当代虚拟环境中的道德与法律；职业道德的核心；爱情的本质。 第一节 公共生活中的道德与法律 一、公共生活与公共秩序 二、公共生活中的道德规范 三、公共生活中的有关法律 (二)就业促进法 1、《就业促进法》立法目的 促进就业 促进经济发展与扩大就业相协调 促进社会和谐稳定 2、《就业促进法》的主要内容 一个方针——坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针（《就》第2条）。 一面旗帜——高举公平就业的旗帜，创造公平就业环境。 六大责任——县以上人民政府在促进就业方面承担的6项重要职责 五项制度——将就业工作制度化，主要包括五个方面，即政府责任制；公共就业服务和援助制；人力资源市场管理制；职业能力开发制；失业保险和预防制 “十大政策”——政府将经过实践检验行之有效的一些积极的就业政策上升为法律规范 3、《就业促进法》：5种就业歧视行为 1、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；（《就》第3条，第28条） 2、因性别不同受到的就业歧视（《就》第27条） 3、因身体残疾受到的就业歧视（《就》第29条） 4、因身患传染性疾病受到的就业歧视《就》第30条） 5、因出身农村受到的就业歧视（《就》第31条） 《就业促进法》第62条明确规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 广东乙肝歧视第一案 （三）劳动合同法 中华人民共和国主席令 第七十三号 　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 　中华人民共和国主席胡锦涛 　　2012年12月28日 1、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ ---《劳动法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动权益接分等。 【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 2、劳动合同应具备的条款 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经“职工代表大会”或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?  ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定“公示”，或者“告知”劳动者。? 3、工会组织或职工代表大会可定立集体合同 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留其讨论、协商的书证。 《劳动合同法》中涉及“工会”职责与权利多达9条。 协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商； 备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会； 监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，工会可依法申 请仲裁、提起诉讼 故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，如用人单位不当对待工会，轻则会受到行政的调查或处罚，重则会额外支付巨额的违法成本。但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，甚至可以利用工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。 1、用人单位和劳动