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* 工作成绩 工作态度 工作能力 60 40 30 30 40 30 50 20 奖 金 提 薪 晋 升 考核结果的不同运用 * 培训 戈德史坦 （Goldstein, 1986） 提出的培训过程模式 : * 谢谢大家 * * ４３％的企业导入，同ISO认证一样，未来５年将普及。 * 一、工作量 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 不符最低标准 勉强 满意 很勤奋 生产记录优异 二、可靠程度 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 需严加监督 需催促 合理监督下 不须要 主动自发 能完成工作 监督 三、工作知识 ( ) ( ) (