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- 2017-02-15 发布于北京
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HFHaijing 激 励 制 度 编号 HFHJ-M-AD-08 版本/版次 A/2 生效日期 2003-03-01 页次 1/10 1. 目 的：
为了确保正常的工作秩序，充分调动员工的工作积极性，采取奖励优秀、处罚过失者，特制定本制度。
适用范围：
适用于合肥海景包装制品有限公司各级员工的激励。
3. 职 责：
行政部行政文员负责激励制度的实施，各职能部门配合，各级员工监督执行。
4.奖惩种类：
只有奖金与罚金；
5. 激励制度执行程序：
5.1各部部长或主管认为应对其直接下级进行奖励或处罚时，填写《激励单》，所有手续齐全后，正激励当日交行政文员处，负激励于当月30日交到行政文员处。
5.2根据申请理由，相关部门部长负责于一个工作日内进行调查，并填写《激励单》中“调查情况”栏，调查人必须公正无私，实事求是。
5.3 行政文员在相关部门部长完成调查后立即将《激励单》送总经理审批。
5.4 如激励为正激励，行政文员将财务联当日送交财务部，并当日兑现。
5.5 行政文员在月底将各部门激励单中的存档联与《激励情况一览表》交人力资源部，人力资源部在发放工资时兑现。
5.6 所有经批准后的奖励或处罚，都由行政文员负责在看板或《海景月刊》中通告。
5.7 人力规划员负责《激励单》的存档和保管，保存期为1年。
6.申诉：
6.1过失人对处罚不服的，应先执行，可
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