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管理学原理练习题 自我评估练习 导论 你在一个大型的组织中从事管理的动机有多强？ 下面的问题用来评价你在一个大型的组织中从事管理的动机。他们基于7种管理者工作的角色维度。对每一个问题，在最能反映你的动机强烈程度的数字上划个圆圈。 弱 强 1、我希望与我的上级建立积极的关系 1 2 3 4 5 6 7 2、我希望与我同等地位的人在游戏中 1 2 3 4 5 6 7 和体育比赛中竞争 3、我希望与我同等地位的人在与工作 1 2 3 4 5 6 7 有关的活动中竞争 4、我希望以主动和果断的方式行事 1 2 3 4 5 6 7 5、我希望吩咐别人做什么和用法令对 1 2 3 4 5 6 7 别人施加影响 6、我希望在群体中以独特的和引人注 1 2 3 4 5 6 7 目的方式出人头地 7、我希望完成与管理工作有关的例行 1 2 3 4 5 6 7 职责 第二章 管理的演进 你是定量型的人吗？ 提示：数字使你紧张吗？你对数学感到焦虑吗？为了帮助你认识自己，请对下述每一种情况标明对应你反应强度的数字 松弛（1）有点紧张（2）紧张（3）非常紧张（4） 当你处于下述情境时的感觉如何： 反应强度 1、当你买了几样东西后，要确定找给你的钱数对不对时 1 2 3 4 2、当你需要计算你用赊购方式购买的物品按当时的利率应付多少钱时？ 1 2 3 4 3、你觉得你被索费太多故要亲自加总餐费账单上的金额时？ 1 2 3 4 4、告诉服务员你认为餐费账单上算得不对，然后看着服务员当场重新核 　　 对时？ 1 2 3 4 5、估计文章或论文的字数看看是否超过你预先打算写的长度时？ 1 2 3 4 6、估计你正在读的小说还剩多少页时？ 1 2 3 4 7、计算你的车每加仑汽油跑多少英里时？ 1 2 3 4 8、核对你的银行月度平衡表时？ 1 2 3 4 9、听着某人向你说明怎么设置你的单镜头反光照相机的快门速度、曝光速度和光圈读数时？ 1 2 3 4 10、检查别人简单的加减乘除运算的数字结果时？ 1 2 3 4 11、玩需要算分的桥牌或扑克牌游戏时？ 1 2 3 4 12、心算976+777时？ 1 2 3 4 13、用铅笔和纸计算976+777时？ 1 2 3 4 14、当你决定存款时，听别人向你解释银行的利率时？ 1 2 3 4 组织文化与环境 哪一种组织文化最适合你？ 对下列陈述，根据你自己的感觉，在响应的同意或不同意的等级上划圈 SA=非常同意 A=同意 U =不肯定 D = 不同意SD=非常不同意 1、我喜欢成为团队的一员并根据我对团队的贡献来评价我的绩效 SA A U D SD 2、个人的需要不应当为实现部门目标做出妥协 SA A U D SD 3、我喜欢老板让我自由处置工作 SA A U D SD 4、我喜欢冒风险的激动和刺激的体验 SA A U D SD 5、人们不应违反规则 SA A U D SD 6、资历在组织中应得到高度的报酬 SA A U D SD 7、我崇尚权力 SA A U D SD 8、一个人工作绩效差与他的努力程度无关 SA A U D SD 9、我喜欢可预测的事情 SA A U D SD 10、我宁愿自己的身份和地位来自于自己的职业专长，而不是来自于雇佣我的组织 SA A U D SD 社会责任与道德管理 你的个人价值倾向是什么？ 以下列出了18个价值准则，通过排序指出它们的重要性。从1——18排序。“1”表示这一价值准则在你的生活中是最重要的知道原则；“2”次之；以下类推。 价值准则：报复（努力工作、鼓舞） 胸怀（思想开放） 能力（技能、效能） 性情（轻松、愉快） 整洁（干净、整齐） 勇气（坚持你的信仰） 宽恕（愿意原谅别人） 帮助（为他人幸福而工作） 诚实（忠诚、可信） 想象（大胆、创新） 独立（自力更生、自给自足