SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.docVIP

关于SAP系统的HR模块 国内典型用户: 三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，ATS，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco； 内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁； 子模块: PA(Personnel Administration) OM(Organizational Management) PT(Personnel Time Management) PY(Payroll) PD(Personnel Development) Compensation Benefits Recruitment(ore-Recruiting) TE(Training Event Management，ore-Learning) ESSMSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service) Incentive Wage Shift Planning(with PP) 通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称四大) 一、PA PA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。 Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如0002这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案等。身份证号这个Info type各国都会用，但是每个国家的编辑屏幕不一样。 Action表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照SAP的逻辑，一个Action会引发一系列特定的Info type的增减或变更，Info type的变更也应该有一个Action作为其缘由，所以要把相关的Info type按照特定顺序组合起来，在给员工执行Action的时候，这些Info type会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息，举个简单的例子，用户在执行雇佣这一Action后，系统会接连调出Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额，用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕。而所执行的Action也被记录于Info type0000中。这一系列Info type和对Info type的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为Info group，Info group被分配给Action。 HR的每个Info type都必须指定有效期，有的Info type有重叠或间断，用户可以自己定义每个Info type的time constraint，常用的有三种:1.无间断无重叠；2.有间断无重叠；3.有间断有重叠，以业务为例，基本工资这一Info type的time constraint=1，某人在某一时点必须且只能有一条记录，如果在1月8号给员工修改基本工资，原有的记录就被掐断(即终止于1月7日这一天，SAP叫做Delimit)。Time constraint=2的例子:配偶，员工可以有配偶可以没有配偶，但如果有配偶只能有一个，time constraint=3的例子:子女，某人可以没有子女，可以有一个子女，可以同时有几个子女。 某些Info type可以有Subtype，Subtype的表结构完全继承于Info type，只是用来细化和区别具体的Info type，例如:0021家庭成员这个Info type可以有配偶/子女/父亲/母亲/兄弟姐妹这些Subtype，这些都是可定义的，当某个Info type或者Subtype在同一时间有多条记录时，再用Object ID作为索引来区别，例如某员工在同一时间有三个子女，Object ID分别为1，2，3，在允许一夫多妻制的国家，也可以用Object ID来指代同时拥有的多个配偶。 二、OM SAP的OM是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象(Object)，常见的有:Position(岗位)，Org Unit(部门)，Job(工作)，Cost Center(成本中心)，Person(人，即PA里的Employee)，Task(任务)，Qualification(资格)等，由唯一的8位数字表示，各个对象之间建立起来的联系称为Rel