全国2010年7月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码00152.docVIP

全国2010年7月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( ) A.工业心理学 B.工程心理学 C.劳动心理学 D.人事心理学 2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( ) A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学 3.在相关分析中，相关系数的范围是( ) A.+1到0 B.0到-1 C.+1经过0到-1 D.+1不经过0到-1 4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( ) A.态度 B.性格 C.信念 D.理想 5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( ) A.理想 B.信念 C.世界观 D.价值观 6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的( ) A.有效性 B.有用性 C.适应性 D.首创性 7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( ) A.纵向变动 B.横向变动 C.向核心变动 D.斜向变动 8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是( ) A.现实操作型 B.调查研究型 C.管理型 D.创造型 9.规定了每个角色的行为期待的是( ) A.角色期待 B.角色知觉 C.心理契约 D.角色定式 10.最普通的非正式沟通形式是( ) A.流言式 B.偶然式 C.单线式 D.集束式 11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( ) A.霍曼斯 B.劳勒 C.伦林 D.舒兹 12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的( ) A.交际关系 B.利害关系 C.心理关系 D.互动关系 13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有( ) A.一个 B.两个 C.三个 D.四个 14.下列不属于领导服务功能的是( ) A.工作服务 B.心理咨询服务 C.信息服务 D.沟通服务 15.企业家的核心能力是( ) A.创新能力 B.社交能力 C.激励能力 D.决策能力 16.领导有效决策的根本是( ) A.决策的科学化 B.决策的民主化 C.决策的法制化 D.决策的合理化 17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是( ) A.物质动机 B.原始动机 C.习得动机 D.精神动机 18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为( ) A.物质需要与精神需要 B.高级需要与低级需要 C.自然需要与社会需要 D.生理需要与心理需要 19.行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是( ) A.产生行为的前因 B.行为本身 C.行为的过程 D.行为的后果 20.“7S”模型中“硬性的S”指的是( ) A.战略、结构和制度 B.战略、人员和风格 C.结构、制度和技能 D.战略、人员和制度 21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是( ) A.保健激励 B.情感激励 C.成就激励 D.责任激励 22.下列不是现代组织结构理论代表人物的是( ) A.巴纳德 B.西蒙 C.钱德勒 D.韦伯 23.在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是( ) A.求全性心理 B.习惯性心理 C.恐惧性心理 D.安全性心理 24.被称为美国组织文化理论代表作的是( ) A.《企业的人性面》 B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 C.《工作与人性》 D.《工作和激励》 25.组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的( ) A.文字和标识表现形式 B.仪式表现形式 C.物质象征表现形式 D.实物形象和艺术造型表现形式 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.度量集中趋势的最常用的指标有( ) A.算术平均数 B.中位数 C.标准差 D.上数 E.集中数 27.影响人际吸引的交往因素有( ) A.邻近 B.相似 C.互动 D.互惠 E.互利 28.领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有( ) A.示范性 B.激励