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拱墅区非公有制企业党员发展工作手册 目 录 一、非公有制企业党员发展工作规范要求 1、非公有制企业党员发展工作的方针 1 2、非公有制企业党员发展工作的基本原则 2 3、非公有制企业党员发展工作的要求 3 4、非公有制企业发展党员的途径 4 5、非公有制企业党员发展工作制度 5 （1）发展对象集中培训和考学制度 5 （2）发展党员公示制度 5 （3）发展对象预审制度 6 （4）发展党员推优制度 7 （5）发展（转正）党员票决制度 7 （6）发展党员工作责任追究制度 8 二、非公有制企业党员发展流程 1、入党积极分子的培养 10 2、确定为发展对象 12 3、接收预备党员 13 4、预备党员教育考察 14 5、预备党员转正 15 6、拱墅区“网上入党申请”工作流程 16 三、发展党员工作参考文本 1、入党申请书 17 2、预备党员转正申请书 18 3、政审材料 19 4、入党积极分子民主推荐表 22 5、入党积极分子基本情况登记表 23 6、入党积极分子民主评议表 24 7、发展对象基本情况登记表 25 8、发展党员表决票 26 9、发展党员票决情况报告单 27 10、发展党员公示表 28 11、入党积极分子培养考察登记表 29 12、中国共产党入党志愿书 36 非公有制企业党员发展工作规范要求 一、非公有制企业党员发展工作的方针 根据《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》的要求，非公有制企业党组织发展党员要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。 “坚持标准”，是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，不能降低标准或另立标准。 “保证质量”，是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位。 “改善结构”，是指发展新党员要注意结构合理，逐步改善党员队伍的构成和分布，以利于更好地发挥党员的作用。 “慎重发展”，是指必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。 非公有制企业在发展党员的时候，要侧重于发展企业中层以上管理人员，侧重于发展一线技术经营骨干，侧重于发展高学历、高职称、高技术的员工，侧重于发展劳动模范、生产能手和先进工作者，力求做到优秀的人才在党内。要将工会、妇联、共青团以及工商联等群团组织推荐作为发展党员的重要参考，全面落实群团组织推荐制度。生产一线的普通职工、青年和女同志要占一定比例。 非公有制企业业主有入党意向的，在向党组织递交入党申请书后，党支部应及时派人找其谈话，进行全面考察，力求个人政治态度、遵纪守法情况、对待职工态度、对待企业党群组织态度、生活作风、道德品行、社会形象等方面“七个清楚”。在确定为发展对象时，由企业所属社会工作党工委与公安、工商、国税、地税、劳动保障、环保、计生等部门实施联合审查，确保发展对象是企业主的表率。在决定吸收为预备党员、召开支部大会时，应当有上级社会工作党工委委员列席会议，对会议程序等有关内容进行把关。 二、非公有制企业党员发展工作的基本原则 入党自愿原则 个别吸收原则 择优发展原则 发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。在发展党员工作过程中，实行择优发展，确保发展党员质量。 三、非公有制企业党员发展工作的要求 申请入党的人员，必须在该企业连续工作2年以上，培养一年以上。申请人被确定为入党积极分子后，支部要逐人建立档案，同时报上级党委备案。非公有制企业党组织确定发展对象时，首先要征求所在岗位主管领导的意见，同时，要征求发展对象居住地党组织的意见，所在居住地党组织有不同意见的，企业党支部要分析原因慎重发展。非公有制企业党组织要坚持实行对入党积极分子的确定、发展对象的推荐、预备党员的接收、预备党员转正等四个环节都要进行公示，公示内容包括党员发展情况、计生审计和是否存在违法违纪情况等，公示时间一般为7—10天，接受群众监督。公示期间被反映有问题的，一经查实，视情节轻重采取取消培养、发展、转正资格等处理。 在企业工作时间六个月以上的入党积极分子，应及时将此前组织培养考察的相关资料及时转至该企业党组织，便于纳入所在企业的入党积极分子管理考察中。在非公有制企业入党的党员，在企业工作期间，组织关系原则上不得转入原籍村（社区）党组织。 四、非公有制企业发展党员的途径 对于采取企业单建、派员帮建、集团同建等模式组建企业党组织的企业，其党员发展工作由企业（集团）党组织负责。 对于采取行业统建、党工共建模式的企业，其党员发展工作由行业和工会所属主管部门党组织负责指导所属企业的党员发展工作。 对于采取园区联建、楼宇共建、区域合建、龙头领建等模式组建企业联合党组织的企业，应充分发挥当中发展强、党建强的优势企业党组织作用，