劳保用品管理方案供参习.docVIP

劳保用品管理方案 一、生产车间劳保用品配置 序号 劳保用品名称 指定颜色 岗位或对象 型号或尺码 1 工作帽 白色 作业员 统一尺码 黄色 班组长 蓝色 主管/经理 2 工作服 蓝色（短袖衫） 低洁区人员 分大、中、小号三种 白色（短袖衫） 高洁区人员（内包） 3 袖套 灰色 有需要的岗位 统一尺码 4 围裙 灰色 有需要的岗位 统一尺码 5 工作鞋 蓝色或其它 生产车间人员 按常用的尺码适量配置 注：A.以上劳保用品配置标准为2套/人，便于更换清洗 B．工作服上不再印“XX食品”字样及公司LOGO等任何代表公司的图形或文字，只印有数字编号(从001-999的数字编号)。因为：数字编号便于员工工作服的个人管理，印有公司图形及文字的工作服被作它用时，影响公司的形象) 劳保用品配置简要说明： 低洁区与高洁区的人员工作服分开 工作帽按工作岗位职务区分 客户参观车间用品：一次性鞋套、一次性工作帽、白大褂 二、劳保用品的管理 1、劳保用品的配置 由办公室人事部门（人力资源管理部门）根据公司生产经营规模及发展、食品卫生操作等情况的要求，向总经办申请，合理配置相应数量的劳保用品。 人事部门进行劳保用品申购、分发及回收登记、破损等原因的报废处理等管理工作。 2、劳保用品的发放 新入职的生产人员（包括临时工）：由人事部门分发一套劳保用品（包括帽、工衣、鞋、袖套、围裙各一套），待工作满10天后再发放另一套，并在《物品领用登记卡》（该登记卡为一人一卡）做好发放记录。 3、劳保用品的更换与回收（注：以旧换新的方式可以避免劳保用品被随意丢弃。） 需将劳保用品清洗干净，采用“以旧换新”的方式进行，并由人事部门对劳保用品的使用情况判断是否有必要更换，并在《物品领用登记卡》（该登记卡为一人一卡）做好发放记录。 正常情况下，每人一年内只可免费更换一次劳保用品（特殊情况除外），超出则按劳保用品成本费用100%扣除。 劳保用品的报废 更换及回收的劳保用品，还能使用的则作为试用工或临时工人员的劳保用品发放。不能再继续使用的则由人事部门申请报废处理，并做好登记。 三、人员离职时劳保用品的管理 （1）公司员工： 在离职时无须交还劳保用品，但必须按下列规定扣除劳保用品的费用： 1、工作在6个月以内，按成本费用100%扣除 2、工作在6个月至12个月之间，按成本费60%扣除 3、工作在13个月至24个月，按成本费40%扣除 4、工作24个月以上，不扣款 （2）临时工: 离职时交还清洗干净的劳保用品，但下列情形时需扣除劳保用品的费用： 1、在约定时间之内离职，按成本费的80%扣除 2、达到约定时间离职，不扣款 注：若交还时，劳保用品破损不能再使用的或未清洗的，按成本费的100%扣除 表格样式参考: 物品领用登记卡 编号：NO. 姓名： 性别： 入职日期： 工作部门： 日期 发放物品及数量 发放人 领用人 交还日期 回收人 交还人 备注 注：回收时将缺少、不能再用等的物品及数量记录于备注栏内。