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派出所日期先进集体事迹材料3 派出所日期先进集体事迹材料3 县公安局城关派出所。主要担负着县蓝关镇、辋川乡地区136平方公里的治安保卫任务，全所编制30人，辖区常住人口91846人，暂住、流动人口2万余人，是县政治、经济、文化的中心。 二oo一年城关派出所被陕西省委、省政府授予“人民群众满意的政法单位”和全省“创佳评差”活动的最佳单位，从二oo四年度起城关派出所一直被陕西省公安厅评为二级派出所。年度被市委、市政府评为“优秀政法单位”，“消防工作先进单位”。年被省公安厅评为全省“三基”工程建设优秀基层单位和全省优秀公安基层单位，被市委、市政府评为“人民满意政法单位”。年被省厅评为全省实施社区和农村警务战略“优秀派出所”，被市局评委目标责任综合考评“优秀派出所”。年被省厅评为全省公安机关争创“警风建设先进所队”活动先进集体。连续十一年在县局等级化考核及爱民杯评比中名列第一，荣立集体二等功两次，三等功八次。 一、以勤政、廉政为主线，建过硬班子 城关所支部一班人致力于建设一个精诚团结、高效务实、廉洁勤政、率先垂范的领导班子。坚持按照民主集中制原则，开展民主监督，实行民主决策，从而使班子成员相互支持、相互理解、互相沟通、互相尊重;大事讲原则、小事讲风格、共事讲团结、办事讲效率，使班子内部充满生气和正气。 1、加强自身学习，提高领导能力。树立“学无止境”的观念，重点从两个方面入手，采取四种方法，严格三项制度，确保学习效果。在学习内容上，以政治学习和业务学习为主，认真学习“三个代表”重要思想，党的十七大精神;学习胡锦涛总书记所提出的社会主义荣辱观;学习各项法律、法规规定，确保立场坚定，旗帜鲜明，工作得心应手。在学习方法上，采取个人自学与集体学习相结合，全面学习与重点研讨相结合，走出去参观学习与请进来经验学习相结合，理论学习与联系实际相结合，全方位，多渠道地提高班子成员的政治业务素质。在学习制度上，坚持《每周一课制度》，集中学习;制定《学习考勤制度》，在学习时要求人人登记、缺席补课，确保人员到位;年初制定学习计划，明确学习篇目，要求每天学习不少于2个小时，学习笔记每年不少于2万字，调研文章不少于1篇，定篇目，定时间，定数量，拒绝花架子。通过学习，拓宽了政治视野，丰富了理论修养，全面提高了领导能力。 2、明确工作职责，增强班子动力。所支部在反复讨论的基础上，明确班子成员的分工，落实工作任务，提出工作要求，确定工作目标;副局长兼所长侯健同志充分放权，要求班子成员积极发挥各自的聪明才智，大胆工作，在工作中既有分工，又有协作，既各司其职，又团结一心，平时抓具体工作，遇到大事要克服本位思想，顾全大局，通力协作，落实责任，使班子成员“有权、有责、有位、有为”。 3、实行民主决策，激发班子活力。民主是促进班子精诚团结的先决条件。所支部坚持重大工作部署，财务管理等重大事项，集体研究讨论，实行民主决策、集体决策和科学决策。定期召开民主生活会，本着维护团结，促进工作的原则，开展批评与自我批评，做到工作肩并肩，学习手拉手，生活心贴心，批评面对面。 4、开展民主监督，凝聚班子合力。班子成员廉洁自律，以身作则，率先垂范。要求大家做到的，班子成员首先做到，要求大家不做的，班子成员坚决不做，特别是副局长兼所长侯健同志提出“以我为准，向我看齐”，长期带病工作，放弃节假日，带领民警巡逻守侯、蹲点盘查、破案抓逃，用自己的言传身教来激发大家的工作热情，充分发挥出一个支部书记应有的模范带头作用。 二、以服务群众为目的，建一流队伍 所支部始终坚持以人为本思想，以管住、管好、管活队伍为目标，通过建立了八种政治思想工作台帐，分别从人民警察素质、民警工作情况及思想动态等方面逐人逐月进行登记。全面记录掌握民警生活、工作、思想状况。定期召开民警思想动态分析评估会，研究管理策略，调整管理方法，防微杜渐，抓早、抓小、抓苗头。通过谈心、家访等方式，及时掌握民警的心理活动，特别是对那些思想有负担、家庭有困难的民警，适时展开攻心教育，使他充分依靠组织、依靠同志解决相关问题，决不让同志背着思想包袱去工作，使得全所民警都把派出所当成自己的家。 该所始终坚持的每日例会、每周一课和周三政治学习，不仅给全所民警教育学习提供了很好的平台，加强了民警的政治观念，提高了民警的业务水平，还像一个紧箍咒，对于约束好一群年轻的干警起了很大的作用，总之，通过忠诚教育、宗旨教育、社会主义法治理念教育及业务培训牢牢地将民警的思想、学习、工作以及生活节奏有效的调整到为人民服务的大局上来。 为解决“稀、拉、松”，“脏、乱、差”等队伍管理中最易反复的问题，该所在《内务条令》的基础上，坚持用制度约束人，用 1 2 下一页