理货员（完成品）岗位说明书.docVIP

职位说明书 职位名称 理货员（完成品） 所属部门 仓库 部门经理 唐颖 职位编制 1 直接上级职位 仓库主管 直接下级职位 装卸工、叉车司机 主要工作职责 该职责所需联系部门或组织（内、外） 1、负责完成品的出库管理，做到准确无误，并定期进行盘点，掌握库存情况，并及时向相关人员汇报； （1）根据出库计划，以及来提货车辆的相关信息，准确无误的发出每一票货； （2）如有出现实际货物与计划不符的情况，及时与相关人员联系，尽快合理的解决问题； 2、负责仓储业务的出入库管理，定期进行盘点，掌握库存情况，并及时与客户沟通，制定相应的、合理的出入库计划； 仓储物流业务客户 （1）对公司现有的仓储物流业务进行合理的管理，最大限度的满足客户提出的出货要求，并及时派出车辆送货； （2）对客户定时的盘点做好相应的安排配合工作，对每月的收入及派车费用利润等做好相应的纪录，并及时回收账款。 3、协助做好仓库的日常管理工作，如考勤等； 4、完成领导交办的其他任务。 工作标准流程： 根据仓库管理制度和仓库工作流程工作 人事及财务权限 人事权限 无 财务权限 无 关键绩效指标 1. 出库及时准确性 2. 在库物资盘点情况 3. 在库物资安全 任职资格 教育水平 中专以上学历 工作经验 专业知识 仓储知识 技能、素质 具有较强的沟通、协调能力，工作态度严谨，爱岗敬业、责任心强、良好的职业道德及团队合作精神 资格 证书 必需 可选 备注 编写人： 核定人： 编写日期：2010年6月1日 核定日期： 最近一次更新日期： 职位说明书填写说明 一、职位基本信息 1. 职位名称：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代为填写。 2. 所属部门：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等。 3. 部门经理：请填写职位所在一级部门经理姓名，如海运部市场部销售代表职位，则填写海运部经理姓名。 4. 职位编制：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。 5. 直接上级、直接下级：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。 二、职位责权利 1. 主要工作职责：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。 具体要求： a) 按照主次顺序逐条填写 b) 用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言 c) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如出纳的职责：严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 d) 动词举例： 2. 该职责所需联系部门或组织（内、外）：标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他部门、外部海关、客户等。 3. 人事及财务权限：该职位所具备的权利，一般针对管理职位。 a) 人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部门人事安排拥有决定权。 b) 财务权限：财务审批数额权限。 4. 关键绩效指标：体现该职位价值的主要绩效指标（有就填上，没有暂时不用填）。 三、任职资格 1. 教育水平：基本胜任本职位的学历和专业 ? 基本胜任职位所需的最低学历：初中、高中（中专）、大专、 本科、硕士、博士 ? 例如，“本科以上学历，企业管理、市场营销、机械电子等相关专业” 2. 工作经验：该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验 ? 例如，“2年以上货代操作经验” 3. 专业知识：为完成职位的工作要求，应该具备基本层面的知识以及对应的水平 ? 顺序为了解、熟悉、掌握、精通 ? 例如，“了解货代、贸易相关专业知识，通晓财务管理、法律等知识，精通人力资源管理知识”。 4. 技能、素质：从事该职位所需技能 ? 包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。 ? 例如，报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。 5. 资质证书： ? 某些特殊岗位必须具备的专业资质证书；例如，司机需要驾照，报关员需要报关员证 四、备注 ? 公司有所要求而职位说明书中未列项的内容 ? 在一段时间内公司所具有的特殊要求 ? 非共通性的内容，例如某些职位的特别要求 五、职位说明书信息 请编写人及审核人填写