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■三、用人单位有过错，劳动者解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （五）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 * * ■四、劳动者有过错，用人单位可以合法单方解除 劳动合同； 劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；　　 （五）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。 * ■五、劳动者无过错，单位可以合法单方解除劳动合 同的三种情形和程序要求 第一种情形：医疗期； 第二种情形：不胜任工作； 第三种情形：客观情况发生重大变化。 《劳动合同法》第四十条：当有前述的三种情形时，用 人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如何确定额外支付劳动者一个月工资的标准？ * ■六、经济性裁员 经济性裁员的人数要求： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的； 经济性裁员的法定情形： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行。 如何界定生产经营发生严重困难？ 劳动部规定：“生产经营状况发生严重困难”可以根据 地方政府规定的困难企业标准来界定。 《北京市企业经济性裁减人员规定》第三条第二款：连 续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、８０％的 职工停工待工、连续６个月无力按最低生活费标准支付劳动 者生活费用的； * ■劳动关系解除后，经济补偿是否要交个人所得税? 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补 偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其 他补助费用) ，其收入在当地上年、职工平均工资3倍数额 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务 总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得 税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算 征收个人所得税。 2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规 定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保 险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所 得税时予以扣除。 3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从 该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 * ■经济性裁员、劳动合同解除或者终止后劳资双方 的法定义务 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证 明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合 同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除 或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。 * ■1、劳动合同解除一个星期后发现怀孕，劳动关 系是否能够恢复？ 2、劳动合同解除或终止，借款能否与工资抵消？ 3、违法裁员、解除或终止劳动合同的法律后果。 4、劳动合同何时终止？ 5、劳动合同到期终止，用人单位是否有提前通知劳 动者的义务？ * （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利 而发生的争议。 ■工作时间 工作时间主要是指工时制度和加班加点制度。 （1）标准工时制每周工作时间是40小时还是44小时？ （2）企业实行的是标准工时制，但不实行“双休日”而 是安排员工每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分 钟，每周总计工作时间40小时，是否合