自学考试组织行为学第三章.pptVIP

组 织 行 为 学 目 录 第一篇 研究对象与方法 组织行为学的对象与性质 组织行为学的研究方法 第二篇 个体行为与管理 个体差异与管理 创造性行为的研究与开发 事业生涯的设计、开发与管理 第三篇 群体行为与管理 群体心理与行为基础 群体内部互动行为 群体的人际关系 群体间互动行为 第二节 价值观、态度差异与管理 三、员工对组织的认同感与对工作的参与度 （一）组织认同感及其对员工和组织的影响： 1、组织认同感的概念： 组织认同感：是员工对其组织认同的程度。 它包括三个部分： （1）对组织目标和价值观的信任和接受； （2）愿意为组织的利益出力； （3）渴望保持组织成员资格。 2、组织认同感对员工的影响： 第二节 价值观、态度差异与管理 3、组织认同关对组织的作用 （1）有认同关的员工很少离开自己的工作岗位 （2）有组织认同感的员工通常表现比较出色 （3）有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会一致。 （4）有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分的发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效。 第二节 价值观、态度差异与管理 （三）管理者怎么才能提高员工的组织认同感和工作参与度： 1.工作参与度