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晶晶公主：一个人负责薪酬累吐了，看来还得招个人资专员负责薪酬，成本太高咧，考核太重咧，这是要累死的节奏吗！！ 爆炒猪耳朵：借给同事的U盘里有全公司人的工资表，完咧！摊上大事了……不会因为泄密开除我吧。。。 服务 流程 特色 CONTENTS 目录 1、 薪酬方案日益纷繁复杂，管理系统日趋强大和繁琐，维护成本也日趋昂贵 2、企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴 3、 确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动 4、在不增员的情况下获取额外的技术专长 5、薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等日益困扰企业人力资源管理人员 【薪酬外包背景】 【薪酬外包服务未来趋势分析】 一、一个企业传统需要30个人月的项目，现在只需要3个人月完成。只有真正产品化的平台，才能提供这样的速度和高质量。 二、传统模式费用高、风险高、费时不灵活。 三、针对中小微企业，没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利。自助式服务也是必然趋势。 CONTENTS 目录 服务模块 类别 服务描述 服务标准 工资核算 简单核算 客户提供工资表，计算个人所得税及社保扣款后的实发工资 每月为客户提供固定版本费用表和工资表各一份 复杂核算 1、客户提供考勤，根据出勤情况和公司相关制度，计算基本工