员工工装管理规定分析.docVIP

附件： 工装管理规定 为规范员工工装着装管理，维护良好的企业形象，展现健康、团结、昂扬向上的精神风貌，制定本规定。 第一章 总则 工装是企业形象的外在体现，公司员工应爱惜和保护工装，以穿着工装为美，以穿着工装为自豪，自觉维护工装的尊严。 工装的定义。本规定所指工装是指由公司统一设计、制作、发放和管理，用于本公司员工工作期间和公司要求的其他场合时机穿着的服装及配饰。 管理分工。工装管理归口办公室统一负责，运营部负责司乘及站务人员工装发放及日常管理。 工装的种类。按穿着季节分为夏季工装和冬季工装，按岗位类别分为管理人员工装、司乘人员工装、站务人员工装、后勤人员工装。 工装的组成。工装由制式外套、长（短）袖制式衬衣、马甲、棉服，以及领带、领带夹、头花、丝巾、工牌（胸卡）等配饰组成。 第二章 工装配发标准 发放范围及发放时机。公司全体员工均需配发工装，试用期员工入职满一周后发放应季单套单件工装，待转正后按标准发放全套工装；试用期女乘务员发放旧式工装，待转正后发放新式工装。 配发标准。管理人员及站务人员配备西服上装1件，西裤2条，长、短袖制式衬衣各2件，男员工配备领带2条（含领带夹2支）；驾驶员及男乘务员配备西服上装1件，马甲1件，西裤2条，长、短袖制式衬衣各2件，领带2条（含领带夹2支），棉服1件；女乘务员配备职业上装1件，马甲1件，长裤2条，长、短袖制式衬衣各2件