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保安部奖惩制度 　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。下文是关于保安惩戒相关制度，仅供参考! 　　保安部奖惩制度一 　　第一节奖励 　　一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。 　　二、奖励条件： 　　(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者。 　　(二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5、多次执行重要事务成绩显著者。 　　(三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一工夫达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 　　(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。 　　三、奖励程序： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后施行。 2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。 3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 　　第二节违纪过失 　　一.惩罚种类： 　　口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退： 　　有下列行为过失者口头警告： 　　1、因过失导致工作发生错误情节较重者。 　　2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 　　3、初次不听领导合理指挥者。 　　4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 　　5、不及时汇报，不填写交接班记录者。 　　6、不运用礼貌用语。 　　7、经查真实一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。 　　8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 　　9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。 　　10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 　　11、在工作工夫内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访工夫超过15分钟者。 　　12、当班工夫吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。 　　13、无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。 　　保安部奖惩制度二 　　一、奖励细则 　　1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。 　　2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。 　　3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。 　　4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。 　　5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。 　　6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。 　　7、拾金不昧者。 　　8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。 　　9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。 　　10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。 　　二、罚惩细则 　　1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。 　　2、在值班岗位上睡觉。 　　3、擅离职守、脱岗。 　　4、酒后执勤。 　　5、未按时交接班。 　　6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。 　　7、未经批准，私自替人值班。 　　8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。 　　9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。 　　10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。 　　11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。 　　12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。 　　13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。 　　14、法制观念淡薄，