04物管公司劳动管理制度.docx

重庆中维物业管理有限公司劳动纪律管理制度编制郭 嘉日期2012.4审核胡 萍日期2012.5批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人劳动纪律管理制度1 总则1.1 目的1.1.1 为加强劳动纪律约束,增强员工的自律意识,维护良好的工作秩序,保证中维地产重庆有限公司各项工作的正常进行。1.2 范围1.2.1 本制度适用于重庆中维物业管理有限公司员工的劳动管理。 1.3 定义1.3.1 本制度所称劳动管理是指员工在劳动的组织、过程和管理中应当自觉遵守的行为规范、考勤与休假管理等,包括考勤纪律、办公纪律、岗位和安全生产纪律、用工管理纪律、财经纪律、教育培训、对外纪律、考勤休假纪律等。1.3.2 本制度所称责任约束是指员工违反劳动纪律所应承担的责任形式,包括口头批评、书面警告、通报批评、解除劳动合同等。1.3.3 劳动纪律的设定和执行遵循合法合理、教育与约束结合、过错与责任相当的原则。1.3.4 员工虽违反劳动纪律,但认错态度端正、改正较好的,可从轻、减轻或者免除责任约束。因不可抗力发生违反劳动纪律的,不予责任约束。口头批评的责任约束形式由直接上级实施。书面警告、通报批评、解除劳动合同等责任约束形式由公司实施。1.4 职责1.4.1 行政人事部牵头对员工遵守劳动纪律情况进行监督检查，发现违反劳动纪律行为，及时记录违纪情况。负责劳动纪律的综合管理，建立健全员工自觉遵守劳动纪律的纪律资料。1.4.2 行政人事部参与违纪行为的调查取证工作。 1.4.3 各单位、部门在各自职责范围内做好劳动纪律的监督检查、考核和反馈等工作。1.4.4 各级管理人员负责对直接下级口头批评的实施。1.4.5 总经理审批非高管人员书面警告（含）以上的处分，审核高管人员书面警告（含）以上的处分。2.考勤与休假管理2.1 上班与下班2.1.1 员工上班应提早到达办公室，准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。2.1.2 需要直接到其它单位或项目现场的，事先报告直接上级。办完事务回公司应按实际到达时间签到。2.1.3 上班时间，员工不得闲逛、串岗、处理私人事务及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用电话聊天；不得擅离工作岗位。以上情况一经发现，按违反工作纪律处理。2.1.4 中午有宴请活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，应征得直接上级的同意。2.1.5 下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁、遗失和泄露。2.1.6 下班前不能回公司签到的，应告知直接上级或其他相关人员。2.2 考勤记录2.2.1 《考勤簿》由各部门负责手工填写，与考勤机上生成的考勤记录表核对后，经部门负责人审核后在次月第二个工作日内将上月《考勤簿》交行政人事部，请假手续附在《考勤簿》后面，不同的假期需注明清楚。2.2.2 行政人事部对《考勤簿》进行核查。2.3 迟到2.3.1 员工上班时间迟于公司规定时间，视为迟到（不可抗拒原因除外），迟到1小时以上的视为旷工半天。2.4 早退2.4.1 员工未按规定办理请假手续而提前外出的，视为早退，早退1小时以上的视为旷工半天。2.5 加班2.5.1 员工因工作需要在法定节假日、休息日、工作日加班的，应由员工填写《加班申请单》，经部门负责人同意后交行政人事部、分管领导审核，总经理批准。未进行事前报批的，一律不计加班。2.5.2 工作日和休息日加班工时首先用补休冲抵，也可冲抵事假或病假，原则上在一个月内补休完毕，因特殊原因到年底尚不能冲抵完的，则支付加班工资。2.5.3 法定节假日加班则支付加班工资。2.5.4 加班工资的日计算基数如下：职 务加班工资的日计算基数管理处主任100元/日中级人员50元/日初级人员30元/日2.6 旷工2.6.1 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：（1）员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的；（2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取的假期；（3）其它任何未按审批权限报经批准或直接上级不知道原因而没有正常上班的。2.7休假与请假2.7.1休假种类2.7.1.1 国家法定的节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，另女员工享有三月八日的半天假期，青年员工享有五月四日的半天假期）；2.7.1.2休息日：实行五天工作制。2.7.1.3年休假（1）员工按工作年限享受带薪年假：累计工作已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天；（2）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；（3）年休假可以集中使用，也可以分段使用，但不跨年使用；（4）年休假可冲抵事假或病假；（5）年休假期间工资与其它福利待遇照常发放；（6）员工因