模范机关考核评分表.doc

模范机关考核评分表 被考核单位： 2013 年 月 日 考核 项目 考核内容 分 值 评分标准 得 分 备 注 勤 政 机 关 ︵ 25 分 ︶ 科学 规划 5分 规划计划内容全面，重点突出，有创新、操作性强。（1分） 各项工作同部署、同落实、同考核（1分）。 党政领导班子健全，主动领导并能积极支持基层单位开展工作，工作运转良好有序（1分）。 每季度召开一次部门业务工作调度会，半年进行工作小结，年终实行考核评比（2分）。 工作效能 7分 充分发挥部门职能，充分体现组织领导和协调落实的作用（2分）。 简化办事程序，提高办事效率。实行首问负责、限时办结和服务承诺等制度（2分）。 积极推行“一厅式”办公或“一条龙”服务，业务工作流程便捷、公开、规范、高效，基层群众和干部满意率达到90%以上（3分）。 服务群众 5分 建立健全深入基层、服务群众的长效机制，领导干部下基层全年达到40天以上（1分）。 认真开展为民服务活动，及时解决干部职工和广大群众关心的热点、难点问题，群众满意，成效突出（3分）。 经常开展调查研究，确定调研课题，全年形成2篇以上高质量的调研报告（1分）。 管理规范 8分 机关管理规范，干部职工上岗守时，精神状态好，无上网聊天、玩游戏、网购、炒股等不良现象（2分）。 工作职责明确，任务细化量化，实行目标责任制考核（2分）。 机关工作有创新、有亮点，完成或超额完成年度工作任务（4分）。 廉 洁 机 关 ︵ 15 分 ︶ 廉政文化 5分 深入开展党风廉政教育，廉洁教育活动“一月一内容、一月一形式”（1分）。 积极开展读书思廉、文化倡廉主题实践活动（2分）。 深化廉政文化“六进”活动，营造廉政文化氛围（2分）。 党风廉政 5分 按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书（1分）。 积极开展群众路线教育、“三清”专题教育和领导干部述职述廉、民主评议等活动（2分）。 落实责任追究制，重大事项和重要工作阳光行政（1分）。 减少文山会海，公开“三公”经费，降低行政成本（1分）。 廉洁从政 5分 畅通群众来信来访渠道，认真受理解决群众反映强烈的突出问题，办结率达到95%以上（2分）。 认真落实党员领导干部廉洁从政若干准则和改进工作作风的各项规定，无以权谋私、“吃拿卡要”等不良行为（2分）。 严肃查办机关党员干部违法违纪问题，结案率100%（1分）。 学 习 机 关 ︵ 15 分 ︶ 整合资源 4分 积极开展创建学习型党组织活动，制定党员干部学习教育的长远规划和年度计划（2分）。 建设书香机关，创造学习条件、整合学习资源、建立学习阵地。（2分）。 内容方法 4分 坚持学习党的最新理论成果、经典文化、政策法规和业务技能等知识（1分）。 创新集体学习和个人自学相结合的方法，组织开展各种学习活动，落实述学、考学、评学和奖学制度（3分）。 严格考核 7分 领导班子中心组学习每季度不少于1次，机关全年集体学习不少于30次（1分）。 干部职工全年完成学习笔记1万字以上，撰写心得体会或调研报告1篇以上（2分）。 学习档案健全完善，党内“三会一课”记录完整，学习考勤记录详实（2分）。 干部职工政治觉悟、文化素质、业务水平、工作能力明显提高，形成了良好的学习氛围，推动了业务工作的开展（2分）。 文 明 机 关 ︵ 15 分 ︶ 道德修养 4分 按照《公民道德建设实施纲要》的要求，开展各种道德教育实践活动（2分）。 制定行业文明守则和行为规范，打造行业精神，弘扬诚实守信、无私奉献的良好风尚（1分）。 每年组织一次干部职工健康检查，全年健康教育10次以上（1分）。 志愿服务 4分 积极开展各种志愿服务活动，党团员和慈善志愿者注册人数达到规定比例（2分）。 高度重视“四城联创”，有机构、有规划、有经费、有人员，创建成效明显（2分）。 文明机关 3分 工作生活环境绿化、亮化、美化（1分）。 公务活动文明有礼，没有“门难进、脸难看、话难听”等不文明现象（2分）。 文体活动 4分 组织有益于干部职工身心健康、陶冶情操的文化体育和社会实践活动（2分）。 积极开展文明机关创建活动（2分）。获得全国、省、市“文明机关”称号的分别奖励5分、3分、2分。 法 治 机 关 ︵ 15 分 ︶ 制度规范 6分 各项管理制度健全，体现时代性、贯穿实用性、具有可操作性（3分）。 各项工作纳入以制范行的管理之中，党务、政务工作的决策部署、组织实施、督促检查、考核奖励等有章可循、有法可依（3分）。 依法行政 9分 认真贯彻落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工