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整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究 　　摘要：以448名员工样本为研究对象，运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明：整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为；工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应；传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应；同时，传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。 　　关键词：整体公平感；工作疏离感；工作偏离行为；传统性 　　DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.12.14 　　中图分类号：F27292；F224 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）12-0063-04 　　Study on the Impact of Overall Justice on Employees Workplace Deviate 　　――A Moderated Mediating Model 　　YU Xuan1，2，CHEN Weizheng1 　　（1.School of Business， Sichuan University， Chengdu 610064； 　　2.School of Management，Chongqing Technology Bussiness University，Chongqing 400067 　　） 　　Abstract： Taking 448 employees as the research sample，this paper analyzes the impact of overall justice on employees workplace deviate by the moderated mediating model. Results show that overall justice has significantly negative effects on employees work alienation and workplace deviance，work alienation fully plays a mediating effect between overall justice and workplace deviance， traditionality plays a significant moderating effect in the impact of overall justice on work alienation and workplace deviate， and traditionality also moderates the mediating effect of work alienation between overall justice and workplace deviate. 　　Key words：overall justice； work alienation； workplace deviate； traditionality 　　1引言 　　工作偏离行为给员工和组织造成了巨大的心理及经济损失，变成了一个“看不见但又非常普遍存在的社会问题”。Akremi等认为，工作场所中员工的不公平感是导致工作偏离行为最主要的原因[1]。目前研究主要探讨了组织公平感及其子维度对员工态度和行为的影响，而Lind认为在实际工作生活中，真正驱动员工行为的是整体公平判断，如果只强调组织公平感子维度间的差异是不符合员工对公平事件的真实认知、态度及反应规律[2]。 　　此外，Spencer认为不公平感引发员工负向的行为结果，可能是破坏了员工对组织的认知与情感[3]，而员工对组织的认知与情感突出表现在其对工作的态度上，工作疏离感是指由于客观工作情境不能满足员工的主观需求或不符合员工的主观期望从而导致的员工与工作相分隔疏远的消极心理状态[4]。它会诱发一系列消极的行为反应，如工作违规、滥用药物、酗酒行为等[5]。因此，本文推测工作疏离感可能是公平感与员工偏离行为之间重要的中介变量。同时，由于长期积淀的传统观念及文化背景等因素，中国人对西方学者提出的公平准则显得极为不适应[6]。Henle[7]就指出组织公平与个性之间的交互作用对偏离行为的影响要显著高于两者单独对偏离行为的影响。以往研究指出在面对相同的领导情境时，不同传统性的员工的行为结果会出现一定差异[8]。因此，本文选取传统性作为员工的个性变量，探讨传统性对整体公平感与工作疏离感及工作偏离行为之间的关系会产生何种调节效应。 　　2文献综述与研究假设 　　21整体公平感