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新时期企业如何开展青年员工政治思想工作 　　摘要：在新时期的发展背景下，对企业员工的政治思想进行工作是企业进步的基石，企业内的员工的政治思想素质高，企业的发展就会更加容易，目前，苏州绕城高速有限公司青年员工都存在着很多不稳定因素，在市场竞争激烈的状态下，对员工的政治教育的意义愈发显著，如何在这种状态下对企业青年员工进行政治思想工作是我们需要研究的课题之一。 　　关键词：新时期；青年员工；政治思想工作 　　随着时间的不断推移，苏州绕城高速有限公司很多的老员工都已经退休了，现在的企业内部都是由80甚至是90后进行支撑着，只有少数几个经验丰富的员工进行带领，所以企业必须要对年轻的员工进行培训，将她们发展成企业的中坚力量，使企业可以保持着持续发展的目标，“少年强则国强”，青年员工的素质影响着整个企业的素质。对企业的思想政治教育工作进行加强是企业进步发展的重要前提。所以，在新时期的影响下，将青年员工的思想水平进行提高是企业在进行其他工作前的最初切入点，所以有必要找到一个更适合对企业青年员工进行思想政治教育的方式。 　　一、在新时期的情况下企业员工所具有的特点 　　在这个时代背景下，企业员工有着相应的特点，既有优点，更不乏缺点。优点如下：1.新时期的青年企业员工都是思想先进的，她们可以更快的接受新鲜的事物，所以，青年员工的交际范围与能力都要相较之前的员工更强一些，青年的思想独立，更多的有着自己的想法，敢于创新，敢于尝试；2.随着社会的不断进步，员工的水平都进行了一定的提高，尤其是在文化水平上，上升的程度特别大，大学本科水平已经普及了，青年员工的精力是更为充沛的，能够承受更大的压力，思维活跃，对企业的进步发展无疑起到了推动的作用，更快的将新思想接受。缺点如下：1.青年的企业员工很多都是90后，都是独生子女，在父母的宠爱中长大，缺少无私奉献的精神，对政治状态不了解也不在意，更加在乎自己的个人利益，集体观念较弱，性格较为懒惰，没有老员工的踏实肯干精神；2.自我观念过强，都具有着自己独特的特点，纪律观念不够强，对于很多规则不喜欢遵守，往往喜欢对规则进行打破，喜欢发表一些比较新鲜的言论，喜欢展现自己，都有一定的自私心理，在情感上更为脆弱，对于自己的控制能力差，对于领导的服从意识低，没有较强的大局意识，也就是没有集体荣誉感和团结的思想。 　　二、在新时期对企业员工进行政治思想工作的重要性 　　新时期的企业青年员工都有着更加强烈的求职欲和逆反心理，他们更加在意自己的个人利益与想法，对企业的管理基本是反对或者是不服从的，对待上级布置的任务不在意，工作不严谨仔细，很多员工认为企业的发展好坏与自己无关，也就是缺少我们常说的“主人翁”心态，没有将自己和企业联系在一起，荣辱与共，在对待工作中，也缺少责任感，很多员工都患有“拖延症”，对待工作不积极、不上心、不努力，这就需要对员工的政治思想进行教育，改善员工的不良想法，加强员工对企业的奉献精神，加强员工的责任心，将员工的心与企业连接在一起。 　　三、如何对企业员工开展政治思想工作 　　（一）将公司的制度进行合理的改进与完善 　　青年员工普遍是有着很强的自我观念的，加上较高的文化水平，对于法律比较看重，所以，企业应该抓住这一特性，将企业的内部规章制度进行合理的完善，制度的制定要符合实际情况，合理，有效，让员工对制度的颁发心服口服，企业所有制度的实行都要公开，适用于所有人，不可因人而异，将企业员工的政治思想工作列入到工作范围当中去，重视企业整体的思想水平，实行“责任制”，将目标进行确定，快速发展企业。制度决定着一个公司的前景，制度完善的公司，员工的工作会井井有序，将政治思想工作加入到企业的制度中去是将政治工作有效进行的最快方法，但是前提是，制度一定要合理，要多站在员工的角度上进行制定，让员工对企业的制度心服口服。 　　（二）加强企业员工的危机感，采用任务式管理方法 　　企业青年员工的危机感不够强，企业应该针对这个现象采取一些可行的办法，例如，采用一些任务性的教育方式，将员工的危机感激发出来，让员工充分了解整个企业的优势、缺点。通过对员工的所处环境进行分析，将形势与员工进行解读，懂得责任感的重要性，从而找到自己的不足，在工作中有了危机感就会更加努力的进行自我充实，将自己的本职工作做好，基础打牢，不好高骛远，因为青年员工都是自尊心极强的，他们无法接受一点点的侮辱，所以企业一定要注重这一点，不能伤害员工的自尊，也可以适当的利用员工的自尊心，对员工进行激励，让员工感受到企业对他们的尊重，在对员工的管理上，可以采用一定的奖励措施，可以采用发站长奖励基金或总经理奖励基金以及其他特别奖金的方式进行对员工的激励，物质上的奖励往往更能激起员工的积极性，在对员工进行思想教育时，一定不能说大话、空话，要讲实话