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杭州本科院校大学生就业取向调查与分析 　　近年来，我国经济发展进入增长中下移的状态，经济增长从高速向中高速进行。同时，我国经济结构也正处于调整状态之中。而自2001年以来，高校毕业生人数由当初的114万人增长至2015年的749万人，人数的剧增造成了巨大的就业压力。在这些因素的共同作用下，造成了我国日益严峻的就业形势，高校毕业生就业难问题更是尤为突出，“毕业即失业”成为大批大学毕业生所面临的难题。 　　那么，在此形势下，在校的大学生们是如何看待？他们是以怎样的心态来面对这一形式？笔者有机会以杭州部分高校的在校大学生为样本，通过对杭州市10所本科院校的482名同学进行问卷调查，了解其就业取向及其就业取向的影响因素。 　　一、对象与方法 　　本次调研采取“大样本”对样本量进行估计，确定一共发放482份问卷，通过随机抽样的方式对杭州的10所本科院校中的大学生进行调查，剔除无效问卷之后，一共回收有效问卷421份，有效回收率为87.34%，符合调查要求。其中，男生222人，女生199人；大一学生76人，大二学生108人，大三学生100人，大四学生95人，其他高年级学生42人。 　　采用自编调查问卷”在杭本科院校大学生就业取向及其影响因素调查问卷“，该问卷由个人基本信息、就业类型取向、薪酬期望、地区意向及影响就业取向因素五部分构成。其中前四部分为封闭式问题部分，影响就业取向因素部分为矩阵式五级评分法部分。 　　调查过程遵循随机性原则。最终，所有回收的数据通过SPSS和Excle进行分析。 　　二、就业取向现状分析 　　1.大学生就业类型取向调查分析 　　表1 在校大学生就业类型取向表 　　根据表1，在就业类型取向的选择上，“外资合资企业”以其具有优势的个人待遇而受到在校大学生的青睐，在本次调查中有26%的在校大学生希望未来进入外资合资企业工作。此外，“国营企业”也以24%的被选比例成为在校大学生的理想选择。而一直因其高稳定性而处于理想就业类型行列中的“行政事业部门”，在本次调查中却由于其基层待遇的一般水平，无法满足在杭州这个城市的生存需要而跌下“神坛”。同时，随着经济结构的发展，近年来不受在校生青睐的“私营企业”也成为了在校大学生不错的选择。另外，随着本科毕业生的不断增加，为了通过更高学历获得更好就业机会，接近10%的在校大学生选择“考研”来进行进一步深造。 　　从从以上分析可以看出，在校大学生的就业类型选择主要是以满足个人需求为主，以及受到传统观念的影响，并未结合个人实际等进行更高层次的规划。 　　2.大学生就业薪酬取向调查分析 　　在本次调查的482名在校大学生中，如表2所示，有178名同学的预期月工资为3000～3999元，占总调查人数的36.93%；2000元以下仅为12人；大部分大学生的预估月薪为2000～4999元之间，整体则呈右偏趋势。 　　表2 预期月工资取向 　　在调查中，选择预期月工资为2000元以下的同学表示，由于就业压力的巨大，他们对自身能力及学历并不信任，因此本着“有工作总比没有好”的态度，能够暂时接受低薪酬的工作，然后在寻求其他的工作与发展机会；同样，选择2000～4999元工资区间的同学也表示是从各类媒体报道中感受到了就业压力，虽然觉得此类薪酬无法满足其生活需要，但愿意接受一段时间的该薪酬以获得缓冲；而选择5000元以上工资的同学，则认为自己的学历与能力值得获得如此起薪，不希望过低的薪酬辜负自己多年的努力。 　　由此可以看出，大部分在校大学生已经愿意放下“身段”，采取“先就业，再择业”的理念，不再一味追求高薪，而是真正从实际情况出发为自己考虑。 　　3.大学生就业地区取向调查分析 　　在就业地区的选择上，在校大学生已经不是一味地追求经济发达的一线城市了，而是将二线城市也纳入选择范围。相比于经济、公共设施、人才等多方面都更加优秀的一线城市，二线城市在住房价格、竞争压力、生活成本等方面具有的显著优势是吸引在校大学生的主要原因。同时，二线城市的医疗、教育水平相较于更低级别地区更加先进，因此如今二线城市成为了被调查者的首选，占比为45.4%。当然，一线城市以40.6%的比例依旧具有着很高人气。不过，即使有不少同学出自于小城镇和农村，但希望前往该地区就业的人数却很稀少。这大大造成了人才资源的分布不均。 　　表3 对就业地区的选择 　　4.大学生就业取向的影响因素 　　通过对15项因素（工作乐趣、企业性质、工作时间、收入、福利、培训机会、合作的同事、和谐的组织气氛、工作地区、发展空间、恋爱、家庭、消费水平及生态环境）对大学生就业取向影响的重要程度进行调查，根据调查的最终得分可知，对于在校大学生而言，影响其就业取向的最重要的五个因素依次为工作乐趣、发展空间、合作的同事、工作