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浅析新时期电力企业思想政治教育工作的落实 　　摘要：在分析思想政治教育工作的重要作用和当前电力企业思想政治工作教育中存在问题的基础上，从紧扣党和国家大局，紧密结合企业现阶段中心工作，改进完善思想政治教育工作形式内容，对如何落实电力企业思想政治教育工作提出建议和对策。 　　关键词：电力企业思想政治教育工作建议对策 　　0 引言 　　随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电力改革进入深水区，电力企业的思想政治教育工作已不再是过去的从简单的思想教育工作，逐步转变为人文关怀，这要求政工干部顺应时代需求，探索新方法、新思路，充分发挥应有作用[1]。 　　1 加强电力企业思想政治教育工作的必要性 　　电力企业作为社会主义精神文明建设的重要载体之一，加强新时期电力企业思想政治教育工作有着十分重大的现实意义。 　　加强思想政治教育工作，是由电力企业自身价值的重要体现！电力企业作为国家能源支柱产业，是社会主义精神文明建设一个不可或缺的阵地！它的自身属性要求电力企业必须全心全意为广大群众服好务，供好电。加强思想政治工作，是电力企业适应市场经济的必然需要，随着我国电力体制改革逐步进入深水区，发电企业之间的竞争尤为激烈；同时随着社会经济发展和生活质量的不断提高，社会和老百姓对电力服务提出了更高的要求，这些都无疑给电力企业带来严峻的挑战[2]。思想政治工作有助于电力企业队伍稳定，由于目前电力企业各种劳动用工复杂，随着新劳动合同法实施，对电力企业在劳动用工上提出了更为严格的要求，因此需要思想政治教育工作充分发挥作用，为企业发展保驾护航。 　　2 电力企业思想政治教育工作上面临的主要问题 　　（1）认识高度不够，受传统观念影响，个别员工认为只要有过硬的专业技能，就能推动企业发展，就是一个好员工，因此思想政治理论学习可有可无，因而在日常工作中，存在重业务学习，轻思想政治学习，对思想政治教育工作认识不到位的情况； 　　（2）方法单一，个别同志在开展工作时，照本宣科，有时采取一言堂的形式。这样不仅毫无吸引力，反而还会引起员工逆反心理。流于形式，实效性不强，满足于传统单一说教等的宣教方式，仍然停留在开会提要求，看看电视放放录像以及念文件读报纸上，用过于绝对的思想观念看问题做工作； 　　（3）片面地以物资奖励或者扣发奖金代替思想政治工作等等，这些做法已经不能适应新时期思想政治教育工作的要求，也影响思想政治教育工作的落实； 　　（4）对于部分政工干部业务能力有待提高，需要做好思想政治教育工作，不仅要求要熟悉党的现阶段中心工作，同时掌握企业工作方方面面，还要懂得沟通技巧，如果有一方面做的不够好，都有可能影响工作成效。 　　3 做好电力企业思想政治教育工作的建议和对策 　　3.1 要紧扣党和国家的大局做思想政治工作 　　要坚持政策导向！要引导员工进一步顺应时代，解放思想、更新思维，用开放的发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析，准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实[3]。更要坚持正确的思想导向！新形势下的思想政，治工作要求我们围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向前发展。 　　3.2 围绕企业中心工作做思想政治教育工作 　　思想政治教育工作虽然不能直接产生效益，但是它能间接地产生作用。思想政治教育工作的本质，决定了它不是直接从事生产管理和资产经营，而是以它自身的特点和优势来为经济建设这个中心服务，为企业发展提供精神动力，对企业的各项工作起政治保障作用。围绕企业的中心工作，实现企业思想政治教育工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治教育工作中的具体体现。这就要求我们要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，增强职工的参与意识，充分发挥和调动广大干部职工的积极性和工作热情，对工作中出现问题和薄弱环节，有针对性地做好深入细致的说服教育工作，有效地解决各种矛盾，促进工作的开展，保证工作任务的圆满完成。 　　3.3 结合企业实际情况落实思想政治教育工作 　　将落实思想政治教育工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治教育工作者必须认真考虑的话题。就员工队伍来说，目前电力企业用工情况日趋复杂，有大学生，有复转军人，有劳务输入（出） 人员，还有临时聘来的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异。凡此种种，导致愿景需要意志情趣的千差万别。对此，思想政治教育工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的