“新公共管理”视角下的高校体育教师聘任制.pdfVIP

“新公共管理”视角下的高校体育教师聘任制 CollegePhysicalEducationTeachers’AppointmentSystem undertheView ofNew PublicM anagement 王永胜 WANGYong——sheng 摘 要：本文通过文献法、访谈法、问卷调查法，以“新公共管理”为基础，提出了自己见解。首先，根据体育 教师业务能力为主线，科学设岗一教学岗、科研岗，实现教师资源的合理配置；其次，打破 “计分式”量化，量 化时要对教师的研究水平、研究难度、研究规模和研究成果产生社会效益进行量化；最后，规范考核程序， 实行绩效管理，科学构建、定量考核指标体系等。 关键词：新公共管理；高校体育；教师；聘任制 Abstract：Throughusingthemethodofliteraturereview，interview，questionnaire，takingthenewpublicman- agementasbasis，thispaperputsforwardsomeviews：Firstly，accordingtophysicaleducationteachers’profes— sionalability，scientificsettingthepost，teachingpostandscientificresearchpost，realizingtherationalclistribu— tionofteacherresource．Secondly，breakingthefractional quantitative，whenquantitativereserachtothelevelof teachers，researchdifficultyscaleofthereserachandreserachresultshavesocialbenefitstoquantify．Finally， standradizedtheproceduresofassessment，implementationofperformancemanagement，scientificstructure，nad quantitativeassessmentindicatorssystem shouldbemade． Keywords：management；college；Physicaleducation ；teacher；appointmentsystem 中图分类号：G8ar7 文献标识码：A 文章编号：1005—0256(2011)一00012—0137—2 1 问题的提出 然。20世纪的一百年里，仅在自然科学领域，美国就有206人 “新公共管理”最早由胡德 (ChristopherHood)在 1991年 获得诺贝尔奖，其中绝大多数的奖项由大学教授获得。美国 提出，胡德将 “新公共管理”看做是一种以强调明确责任、产出 高校的教师之所以拥有较高的科研和教学水平，很大程度上得 导向和绩效评估，以准独立的行政单位为主的分权结构(分散 益于其较完备的教师聘任制度。本文 目的是在探索新公共管 化)，采用私人部门管理、技术、工具，引入市场机制以改善竞 理运动中，高校体育教师聘任制度的现状以及存在问题 ，进而 争为特征的公共部门管理新途径。20世纪80年代新公共管 建立科学全面的绩效考核机制，探索出一套行之有效的高校体 理改革浪潮在西方国家的普遍展开，已经在相当程度上改善了 育教师聘任管理制度。 西方国家的公共管理水平，促进了西方国家经济与社会的发 2 研究对象与研究方法 展。随着高校体育教师教育改革和学校人事制度改革，传统的 2．1 研究对象 体育教师管理模式已不能满足高校教育和人事改革。学校改 本研究采用随机抽样调查的方法，从为郑州大学，河南大 革滞后于社会经济发展和时空条件的变化，使其面临越来越多 学、华北水利水电学院、河南理工大学，河南师范大学，河南科