人本理念下企业管理科学路径探究.pdfVIP

人本理念下企业管理科学路径探究 一张 成 顺德职业技术学院经济管理学院 摘 要：人本理念是 中国传统管理思想的重要内容。现代企业管理实践中的人本理念，将人作为管理对象，并从强调人的价值上 来关心人、尊重人、理解人和认识人 ，尊重人的差异性与需求，为促进人性的完美发展提供导向性支持。因此，将人本理念作为企业管 理实践的指导思想，加强管理改革，从构建以人为本的现代企业制度视角来提升管理水平，着力从科学发展、企业文化、现代企业制 度三个方面来促进人本理念的贯彻与落实。 关键词：人本理念；企业管理；实践模型；路径选择 人本理念是党的十六届三中全会提出的科学发展观的核 要求；其次，以知识经济为主题的现代社会 ，企业间的竞争取决 心 ，也是构建社会发展、促进人的全面发展的重要思想。党的十 于人才，而对于人的价值开发 ，已经成为企业组织者的核心问 八大再次明确了人本理念的地位，并将之上升为哲学范畴。人本 题，尊重人、重视人、关注入、塑造人 ，才能从人的物质与精神层 理念源 自于人学理论，企业应基于人本理念视角来研究其管理 面来获得全面满足；最后，企业在组织生产、推进改革过程中，对 哲学。当前 ，我国企业管理人本理念的认识及实践处于发展阶 于产值的片面性与过分 “重物轻人”模式，必然对人的主动性和 段，如何依靠 “人本理念”来实现企业振兴，不能仅仅停留在文字 积极性带来压制，而忽视了人的精神层面追求，仅仅重视企业 自 口号上。因此 ，要真正实现企业现代管理 目标 ，必然需要从深化 身的经济利益，则难以改变企业在整个社会经济发展中的人本 改革中来构建科学的发展路径。 价值形象。因此，充分认识人本理念的科学性，从人本理念的贯 一 、 人本理念的内涵履特征 彻中来组织企业改革，有助于促进企业在社会经济改革中的重 人本理念是建立在 “以人为本”的核心组织思想上，并从管 要作用。 理实践活动中来发挥人的优势。其内涵主要表现在：一是对人的 现代企业生产经营管理活动是建立在人的组织基础上 ，对 地位和本质的突出，强调在管理实践过程中，以满足人的需求， 人本理念的实施，将有助于调动人的积极性 ，促进企业组织生产 增进人的参与性和自我管理 ，以竞争与合作的方式来实现人的 效率。如人本理念下的多元激励机制的建立，有的以物质价值为 全面 自由发展；二是对人的价值的突出，从传统 “工具人”到 “全 目标；有的以管理信任为 目标 ，分别从物质及精神层面来获得管 面 自由人”的转变 ，首先是从根本上认同人的本质和价值，二是 理的预期，更能体现激励手段的优越性。同时，人本理念从管理 从管理程序上来关注人 ，并从物质资源的管理上满足人的需求； 目标的选择上更能够促进企业获得最佳经济利益。传统企业将 三是将人作为第一生产要素，从人的本质和意义上调动人的创 经济增长作为发展的唯一 目标要素，而忽视了企业发展中的其 造性和主动性，强化人的本质力量，提升企业的管理成效。作为 他要素，使得企业发展囿于经济管理体系的局限中。由于企业面 管理思想，人本理念并非是以调和人际关系为全部，而是有其 自 临经济环境各要素的差异，企业对人的管理，以及采取何种手段 身特征：一是对人的本质的尊重，企业不再是物质和体制的堆 来优化管理对象，以实现管理预期，必然需要从尊重人的自然 积，更多的是基于人的集合，人本理念管理思想将人作为管理的 性、社会性和意识性上，转变传统 “理性人”的单一假设 ，将人纳 原点，并从强调人的存在来组织和调配人，实现人的全面价值； 入到管理学、经济学的双重范畴来进行分析，唯有此 ，才能从人 二是对人的需求关注，人本理念将关注和重视人的合理需求作 的发展中来推进企业的可持续发展。 为突破 口，从人的全面发展上来满足人的知识 、技能的提升 ，尤 三、人本理念的实践模型探讨 其是对人的思维定势、认知结构的完善上来促进人的身心健康 ； 世界经合组织 1996年提出的 《以知识为基础的经济》报告， 三是对人的差异性尊重，从尊重人的差异性来强调对个性的尊 将 “知识作为基础的经济”，从而掀起了以知识智能为核心的人 重，并从尊重人的个性前提下来组织协调人的关系，充分发挥人 力资本的竞争浪潮。管理学家德鲁克提出 “知识经济时代下的人 的自身内在要求，有组织、有 目标、有计划的开展管理实践；四