企业管理的人文根基.pdfVIP

专家论坛 有了基于平等的自由交换，就有了基于平等的竞争， 有了基于平等的仓蜻 企业管理的人文根基 赵伯平 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ” 当下 中国正处 于一个 自春秋 的来龙去脉。 高不了，而且连 自家丈人胡屠夫都 战 国以来 ，五千年文明史上的大争 要嗤之 以鼻。 什么是官本位 之世都不可比拟的大转型 、大变革 官本 位 的本质是 帝本位 ，是 时期 。反映到企业 的管理上就是西 简而 言之 ，就是一切 围绕官 农耕 的生产关系 。农耕社会 ，生产 方 、东方 ，美式 、 日式 ，儒家 、法 员转 ，一切以宫员为主 ，特别是物 力水平低下 ，全社会 的物质剩余很 家等各种流派 ，这里大谈 “孙子 ”、 质财富的分配 。官本位根本上还是 少或根本没有 ，只能是极少数人 那里特谈 “老子”，各个思潮 ，纷繁 钱本位 。 “万般 皆下 品，唯有读书 享受 ，绝大多数人整天不得不 日出 而芜杂。 高 。”读书不是 目的，读书是为了 而作 ，日落而息 ；不得不面朝黄土 如此 ，要想拨 云见 目，识得 做官 ，做 官能发家致 富 ；读书不是 背朝天 ，一辈子苦苦挣扎在贫 困线 中国企业管理的庐 山真面 目，就必 真正的高 ，真正 的高是在书读好 了 上 。 须从源头上厘清什么是支撑它们 的 当官后 ，当了官才会高高在上 ，才 这里的极少数人当然 只能是一 三大人文根基 ，即宫本位 (含帝本 有 资格傲视苍生 。否则 ，像范进那 个紧密 团聚在 以皇帝为核心的朝庭 位 )、民本位 、人本位 ，以及各 自 样书读到胡子 白还当不上官，不但 周 围的官僚阶层 ，并且 ，皇帝是所 专家论坛 主张 ，如 “民为邦本 ，本固邦宁”， 的误区。譬如误区一，相对于不顾 利 。 “民为贵 ，社稷次之 ，君为轻”， 员工死活的唯利是 图者 (或绝对 的 很显然 ，人本位 的实现 只能有 “水能载舟 ，也能覆舟”等等 ，其 宫本位 、帝本位 )，第一个层次 的 赖于市场机制 ，有赖于基于平等 的 最终 目的都是在君不在 民，都是为 “以人为本”虽然是一个很大的进 自由交换这个市场机制的本质。 了更好地服务于 宫本位和帝本位 ， 步 ，但一定不是真正意义上 的人本 没 有平等 时 ，一个 人 ，如皇 为 了维护一家一姓之天下的长治久 位 ，充其量是民本位。 帝 ，就可 以在不付 出任何代价 的前 安 。这好 比精 明的牧羊之道 ，善待 又如误 区二 ，第二层次的 “以 提下，随意拿取