传统企业管理与学习型企业管理特点对比研究.pdfVIP

2015年 1O月 中 国 管 理 信 息 化 0ct．．2015 第 18卷第 19期 ChinaManagementInformationization Vo1．18．No．19 传统企业管理与学习型企业管理特点对比研究 刘新军 (三原县中小企业公共服务中心，陕西 三原 713800) [摘 要]商业发展在我 国还处于初级阶段 ，在针对企业进行具体管理过程 中，需要相关的理论作为基础 ，才能够保证管理 的规范性和标准性 ．而传统企业管理也在很大程度上推动 了现代管理的进程。本文通过对传统管理的研究，深入探讨 了学 习型企业管理所具有的系统特 点．在此基础上将这两种不同类型的管理进行 了系统对比。 [关键词]企业管理 ；传统型管理 ；学习型管理 ；对比 doi：10．3969／．issn．1673—0194．2015．19．075 [中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1673—0194(2015)19-0131-02 早在上个世界中期 ．企业管理就已经逐渐发展出了理论 ，并 种管理模式具备了5个特点 ： 且建立起 了系统的管理体系 ．在这一理论系统的支撑之下 ，企业 (1)在企业 内部 中具有明确的分工，每一个职位都要有专项 开始向着大规模 的方 向迈进 ．实现了经营实力上质 的飞跃 。但是 人员进行管理 在高速发展的现代社会 中．整体环境在发生着 日新月异 的变化 ， (2)每一个组织 中都要具备一套完善 的管理制度 。确保各项 同时在一定程度上发生着质 的转变 ．很多信息 内容逐渐过时，为 工作 的统一 了应对这种情况 ．就逐渐衍生出了学习型企业管理 。 (3)在每一个组织 中都要具备 自下而上 的级次组织 。最终形 1 传统企业管理与学 习型企业管理 成级次体系 1．1 传统模式上的企业管理 (4)在每一位管理者工作 的过程 中，不能将个人情绪带人到 在传统企业管理模式上 ．将企业的内部根据分工要求分为 工作 中．不能随心所欲的按照个人喜好工作 决策、行政与职能机构 。每一个机构 中，又被分为 了若干小部 门。 (5)在企业 中员工的提升与任用上 ，也要注意按照专家 的意 再这样 的管理结构中．管理层利用权力对下属管理层进行 了监 见 ．不能随意解雇人员 督与管理 ．下属管理层对上层管理层进行请示与服从 ，而这种管 在传统的企业管理上 。能够提高人员的工作效率 ：且在传统 理模式又被称之为是科层制的组织形式 在其管理的特点上 ．这 的企业管理 中。十分重视规章制度的完善 ．其本质就是要通过严 格的制度来约束人员 ，以此来实现管理 目标 。 1．2 学习型的企业 管理工作 [收稿 日期]2015—07—13 在学习型企业管理是一种全新 的管理模式 ．也被称之为是 程 。模糊相应岗位职责 ，导致工作程序缺乏规范性 。造成各种事 等的会计处理技术 ：其次，结合单位业务控制要求 ．设计经济业 项处理存在较大不确定性 ：还有一些单位虽然制定 了内部控制 务控制流程 ，使会计业务更加标准化和规范化 ：再次 ．加强对单 制度 ．但 内控制度涉及的范围缺乏全面性 ．更多的仅局限于财 位会计人员的培训 ．提高其业务水平 ．以满足 日益复杂的经济业 务、会计核算及资金管理制度等 ，并没有涉及所有人员及相关业 务核算需要 ；最后 ，应继续加强预算管理 ．为 内部控制提供可靠 务。这些 问题 的存在大大降低 内部控制效率 ．严重影响单位正常 的数据信息支持 工作 的顺利开展 3．3 完善内部控制体系 3 完善行政事业单位内部控制的建议