校园RPO业务策划.pptVIP

校园RPO业务策划简案 1、减少企业招聘流程，力争企业只参与最终面试环节 校园RPO业务策划宗旨 2、求职人群专业能力和岗位匹配精准度高 企业专场校园招聘会 招聘流程优化策略 量身定制招聘方案 1、根据企业招聘岗位选择合适学校、合适专业，定向开展 2、调查学校概况，确定宣传方案、场地方案 3、诺亚先行进驻，接收简历，并邀请部分优秀学生定向应聘 4、诺亚筛选简历 5、诺亚根据筛选简历情况，邀约面试 6、企业进驻，举办宣讲会，举行面试 7、根据面试结果，择优录用 宣传渠道策略 精准筛选人才策略： 应届毕业生工作经历基本为零，简历千篇一律，根据企业招聘岗位，诺亚校园招聘将从简历初选后定制精准筛选方案： 团队意识强为核心岗位要求：笔试、团队游戏等 研发岗位：笔试、成绩突出、对专业兴趣强等 销售岗位：笔试、模拟岗位 场地策略 1、职位展示、接收简历阶段，选择在校园开阔广场开展，通过设置展板、产品陈列吸引参与，招聘现场注重对雇主品牌传播 2、面试阶段，在教室开展，场地布置简洁、干净，环节、展示内容体现公司实力和专业性 专场招聘会创意延展： 1、企业专场招聘会，对大型企业，在招聘的同时可同步进行企业品牌传播，如：学校、诺亚、企业三方人才战略新闻发布会，借助社会媒体进行一次品牌宣传，制造新闻事件三方共赢 2、如招聘企业学生为主要客户市场，如：中国移动、可口可乐、康师傅等，在开展招聘的同时，以大型产品展厅体验、演绎加入，招聘人才的同时，进行产品宣传 3、根据企业实际情况专门定制：如招聘实习生、意向学生参观企业、设置企业定向班、企业院校项目合作、企业社会公益活动与招聘结合策划等等 大型综合校园招聘会 大型校园综合招聘会概述： 宣传策略：除常规校园媒体报道外，加入社会媒体报道如：电视、报纸，并加大宣传力度和周期 执行策略：1、创造招聘会乐趣记忆点，如设置表演台 2、为避免求职者无目的性应聘，举办前发放企业职位会刊，提高效率 3、线上、线下联动 场地策略：开阔，现场布景、物料设置突出主办方：诺亚招聘 行业校园招聘会 行业校园招聘会概述： 宣传策略：根据行业确定宣传学校 优化流程：只允许相关专业学生参与，提高效率 可由河北诺亚招聘牵头成立如：石家庄市高校建筑行业人才促进会，由学校，诺亚、企业三方参与，将人才促进会，在行业做出影响，形成招聘机制