- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第一章 工作制度
一、工作时间
本工作时间适用于机关全体员工,项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。
工作时间:周一至周五
上午 9:30-12:00 下午13:00-17:00
二、考勤方式
因公司目前工作场所原因,暂时不实行打卡考勤,采用手工考勤。
三、迟到、早退、旷工规定
(一)定义
1.迟到或早退
在规定上下班时间内,上班延后或下班提前打卡者,视为迟到或早退。
2.旷工
(1)上班时间内,非因公且未请假而不到岗的情况;
(2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者;
(3)因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天;
(4)其它公司制度规定为旷工的情形。
(二)扣款规定
1.迟到
因公司上班时间较晚,故无不计迟到时限,所有员工都应严格遵守上班时间规定。
迟到1-30分钟扣款50元;31-60分钟扣款100元;超过60分钟除扣款150元外,另按0.5天事假计;超过120分钟除扣款200元外,另按1天事假计。
2.早退
早退第一次扣款50元;每增加一次早退,在上一次基础上累加扣款50元;超过60分钟除扣款外,另按0.5天事假计;超过120分钟除扣款外,另按1天事假计。
3.旷工
(1)旷工一天按日工资的三倍扣款。
(2)连续旷工3天或全年累计旷工7天者,一概予以违纪辞退,解除其劳动合同,并且无任何经济补偿金。
四、加班规定
(一)加班定义
1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。
2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
3.本制度中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
(二)加班申报
1.因日工作时间未满8小时,故工作日延时工作2小时(含)内不算加班(休息日和法定节假日除外),4小时(含)内计加班0.5天,8小时(含)内计加班1天。
2.员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核,报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,逾期未交的加班记录公司不予承认,视为乙方自愿加班。
3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
(三)加班补偿
1.员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
2.工作日加班按1:1折算补休时间;休息日按1:2折算补休时间;国家法定节假日按1:3折算补休时间。
(四)补休
1.员工补休应以不影响工作为前提,休假期间的工作应提前安排妥当。
2.补休应提前填写《请假审批单》,经相关领导批准后方可休假。
3.补休应在自加班结束后的一年内完成,过期作废,以往的不再做继续累计。
4.补休最小单位按0.5天计算。
公出、出差规定
(一)定义
1.公出:因处理公务或参加培训须离开公司,一天内能返回公司所在地。
2.出差:因处理公务或参加培训须离开大成都范围(温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内)。
(二)补贴规定
1.公出
因外出办事中午不能回公司就餐的,按实予以报销,但不能超过40元/人标准。
2.出差
按公司制定的《员工出差管理办法》执行,出成都市区在大成都范围内办事,当天无法返回的,按《员工出差管理办法》按实报销,但无差旅补贴。
第二章 请假制度
一、请假方式
员工请假均应提前提交《请假审批单》,如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:30前通过电话向上一级领导请假,并在上班后第一天补办完请假审批手续,否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续,短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
薪资核算方式
(一)月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资,所占比例为40:30:30。
(二)日工资=月工资÷21.75天
三、请假类别及薪资说明
假 别 给假期限 应缴证明 薪 资 说 明 病 假 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行 连续休病假二天以上的,须提供县级以上医院(不含私立医院)开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 扣除:
当日岗位工资+绩效工资 1、连续请假超过14日以上的,从第15
您可能关注的文档
- 金版教程2016高三阶段示范性金考卷2概述.doc
- 建龙表格全套概述.doc
- 金版教程2016高三阶段示范性金考卷1概述.doc
- 建立腾飞物业公司设计方案概述.doc
- 金版教程《作业与测评》化学选修5第3章第3节第1课时概述.doc
- 建立跨区域生态补偿长效机制概述.doc
- 建立计量经济学模型的步骤和要点概述.doc
- 金版教程《作业与测评》化学选修5第2章第3节概述.doc
- 建交表1-28概述.doc
- 建环专业要了解的常识概述.doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
最近下载
- DBJ50T-136-2012建筑地基基础检测技术规范(高清版).pdf
- 【中职-情景模拟】24.学生、家长不认同劳动教育,对卫生值日、劳动实践等有抵触心理.docx VIP
- 小学三年级《生命安全教育》全册教案(湖北版).pdf VIP
- 《Unit 1 Teenage Life Reading for Writing》教案(附导学案)1.docx
- 桩基础土方开挖施工方案.docx VIP
- 恶性骨肿瘤患者的护理ppt课件.pptx
- 苏教版四年级上册同步奥数培优 第十六讲 等量代换.pdf VIP
- 2024年中国兵器工业集团招聘3774人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx VIP
- 老年冠心病慢病管理指南.pptx VIP
- 人教版普通高中地理选择性必修2区域发展.pdf
文档评论(0)