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薪酬福利发放工作流程 流程名称 薪酬福利发放流程 执行核心部门 人力资源管理部门 行为实施环节 单位领导 财务部门 人力资源管理部门 各部门 实 施 过 程 薪酬福利发放工作操作要求 一、报送。各部门收集本部门员工考勤、考核等资料于每月第一个工作日报送人力资源部门。 二、制表。人力资源部门审核汇总，拟定员工工资表及说明。 三、审批。工资表交财务部门审核、单位负责人审批。 四、发放。财务部门扣除税费后，每月8日前兑现工资薪酬。 五、反馈。工资清单反馈至员工个人。 请销假管理工作流程 流程名称 请销假管理工作流程 执行核心 部门 人力资源部 行为实施 环节 董事长 总经理 分管领导 人力资源部 总部各部（室）领导 员工 实 施 过 程 部室（所属各单位）主要领导请假 部室其他领导请假2天以上 员工请假3天以上 部室其他领导请假2天以内（含2天） 员工请假2-3天 员工请假1天 部室（所属各单位）领导请假 一般员工请假 请销假管理工作操作要求 一、请假。员工填写请假审批单，注明请假假别、时间、天数及事由。 二、审批。按照干部管理权限和请假天数逐级报批。 (一)所属各单位和总部部室主要领导请假需经分管领导、总经理签署意见后，报董事长审批； (二)总部部室其他领导请假2天以内（含2天），由分管领导审批；2天以上的，经分管领导审批后，报总经理审批。 (三)总部部室其他员工请假1天，由部门领导审批；2-3天的，由部门领导签署意见后分管领导审批；3天以上的，逐级签署意见后总经理审批。 三、核备。除事假、病假外其他假别，须报人力资源部在请假审批单上签署意见后，报领导审批。 四、销假。员工假满返岗后应到人力资源部办理销假手续。 五、归档。人力资源部对员工请销假资料汇总归档。 附件1 陕西省交通建设集团公司请假审批单 年 月 日 部门 请假人 请假时间 年 月 日至 年 月 日 请假事由 部门领导意见 人力资源部意见 主管领导意见 总经理 审批 董事长 审批 备注 考勤管理工作流程 流程名称 考勤管理工作流程 执行核心 部门 人力资源管理部门 行为实施 环节 单位领导 人力资源管理部门 各部门 员工 实 施 过 程