斯坎隆计划.pptVIP

撒切尔夫人限制工会措施： 直接采用立法和行政命令的方式限制、削弱和剥削工会的权利。 1980年、1982年、1988年、1990年的《就业法》和1984年的《工会法》。从工会罢工行动的合法性、范围、对象、声援行动、领导人产生、政治基金设立、排外性雇佣制企业问题等多方面对工会现有权利进行压缩和废止，决定性地改变了工会及工会会员的法律地位。 （1） 1982年法案取消了工会所享有的与其个人成员的法律权力所不同的普遍法律豁免权。 （2）1980年和1982年的两个法案缩小了排外性雇佣制企业的合法性范围；1988年和1990年两个法案则完全取消了工会这一组织形式的合法性。 （3）1984年法案规定一个工会的执行委员会必须由全体工会成员举行不记名投票选出，且至少每五年改选一次。 （4）1988年法案赋予工会个人成员一系列不受其工会约束的权力，如工会个人成员有权拒绝参加未经秘密投票而举行的罢工等。 （5）1990年法案规定，除非工会在举行罢工前举行有全体成员参加的秘密投票或使罢工合法化，否则工会必须对其个人成员的非正式行为负责。 直接对罢工行动采取强硬的态度。 1984年爆发了煤矿工人大罢工，撒切尔政府一边通过媒体和公众场合对矿工进行猛烈的攻击，称其为英国内部存在的“敌人”，对英国“自由更大的威胁”，称其罢工行为是“国家脸上的一道伤疤”；一边对广大劳工软硬兼施，在用金钱诱使部分工人不参加罢工或复工、瓦解矿工的团结和统一的同时，又拒绝做出任何妥协，警告铁路工会若采取声援性罢工将受到法律的惩罚，并调动军队对有暴力行为的矿工进行镇压。 金诺克领袖的工会政策： 在工人大罢工问题上不公开支持罢工活动和赔偿要求。 在经济发展战略上不再提出长期受到工会欢迎的国有化。 提出“社会所有制”战略，实行混合经济。 在组织改革上努力削弱工会在党内的权利。 发展个人党员；削弱年会的作用；扩大收入来源；推行一人一票制。 明确工会是为部分人谋求利益的压力集团。 “伙伴关系”的提出。 三、工会发展的特点 在整个80年代，英国劳资关系的格局发生了根本性的变化，工会和工会运动步入低潮。 表现： （一）工会规模缩小。 （二）罢工运动进入低潮。 （三）工会维权方式由激进转为温和，集体谈判作用减小。 （四）工会的基本形态由行业工会为主转向以产业工会和综合性工会为主。 创新时期（德国工会面临的挑战） 政治：东西德统一后的融合问题、 东欧移民问题 经济全球化：外部环境恶化 社会挑战 2、拉克计划 由艾伦.拉克于1933年提出。 二者均强调员工的参与，并提供货币性的奖励给予鼓励。 二者的主要区别在于用以衡量生产效率的公式不同。 拉克计划采用增值公式衡量生产效率。 其计算公式如下： 斯坎隆计划 1.提出背景：1937年，曼斯菲尔德市一个钢铁工厂的工会领袖约 瑟夫·N·斯坎隆提出 2.目的：使组织的目标和员工的目标同步化 3.特征： 有效的员工参与（两层建议委员会） 员工收入与销售挂钩（SVOP） 二、 斯坎隆比率 确定奖金支付基准——斯坎隆比率 其中，产品销售值（Sales Value of Production,SVOP）是销售收入和存货价值之和。斯坎隆比率越小，说明劳动力成本较SVOP越低，劳动力成本就获得了越多的节省，节省来的收益就作为奖金分配给大家。 计算步骤： 1.确定某一年的斯坎隆比率作为基准比率 2.计算第二年的计划工资总额 3.与实际发放的工资总额相比，得出节约的劳动力成本，该成本作为奖金向所有员工发放 节约的劳动力成本并非一定要完全发给员工，可留部分作为公司储备金（25%），供公司经营状况不佳时使用，年末时储备金如有余额，可发给员工。 练习 已知该公司2003年销售收入7500元，存货价值是2000元，本年度实际劳动力成本（工资总额）为3300元，请计算出本年度节省的成本? 2003年某团对斯坎伦奖金发放期数据 已知某公司2002年的销售收入是7000，存货价值3000，劳动力成本（总工资额）为4000，基准斯坎隆比率是多少？ 2002年某团对斯坎隆比率基本数据（基准斯坎伦比率） SVOP=9500 按基准斯坎隆率计算的计划劳动力成本即： 计划工资额=SVOP×基准斯坎隆比率=9500×40%=3800 本年度实际劳动力成本（实际发放工资额）=3300 节省成本=3800-3300=500（则500单位作为奖金发放给团队成员） 本年度的斯坎隆比率=3300/9500=35% 2003年某团对斯坎隆奖金发放期数据