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特殊工时制度审批 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布,自1995年1月1日起施行)第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 序号 材料名称 材料样本 申请表格 填报须知 来源渠道 1 营业执照副本劳动保障证副本 工商行政管理局 人力资源和社会保障局 2 劳务派遣单位书面意见 申请人按样本自制 3 企业实行特殊工时工作制的职工花名册 申请人按样本自制 4 职代会的审议意见以及公示情况的说明 申请人按样本自制 5 企业申请实行特殊工时工作制的报告 网站下载表格，由申请人填写 6 《企业特殊工时工作制申报表》 网站下载表格，由申请人填写 办理流程： 特殊工时制度许可证单位名称的变更（按上述流程办理） 要件材料： 序号 材料名称 材料样本 申请表格 填报须知 受理标准 来源渠道 1 营业执照副本劳动保障证副本 工商行政管理局 人力资源和社会保障局 2 劳务派遣单位书面意见 申请人按样本自制 3 企业实行特殊工时工作制的职工花名册 申请人按样本自制 4 职代会的审议意见以及公示情况的说明 申请人按样本自制 5 企业申请实行特殊工时工作制的报告 网站下载表格，由申请人填写 6 《企业特殊工时工作制申报表》 网站下载表格，由申请人填写 序号 材料名称 材料样本 申请表格 填报须知 受理标准 来源渠道 1 营业执照副本劳动保障证副本 工商行政管理局 人力资源和社会保障局 2 特殊工时工作制许可证 人力资源和社会保障局 3 工会（或职代会、职工大会）的审议意见、不定时工作制人员花名册、公示证明 申请人按样本自制 4 企业申请延续实行特殊工时工作制的报告 网站下载表格，由申请人填写 1、什么样的企业可以申请特殊工时？答：根据《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》第十条规定，申请特殊工时企业的条件： （1）依法建立健全劳动合同制度、集体协商制度、考勤制度、工资分配制度与支付制度，劳动用工规范，劳动定额合理，依法参加社会保险，劳动考勤记录完整，劳动保障年检合格；（2）依法建立健全劳动安全卫生制度、劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；（3）能够根据工作性质和生产特点科学安排职工的工作和休息，制定的特殊工时实施方案应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见，与企业工会和劳动者集体协商一致；（4）在特殊工时工作制岗位使用劳务派遣劳动者的，用工单位在征得劳务派遣单位的书面同意后，可向人力资源和社会保障部门提出申请。2、哪些岗位可以申请综合计算工时工作制？答：根据《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》第六条规定，针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用范围如下：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工； （4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工； （5）其他规定适合实行综合计算工时工作制的职工。 3、哪些岗位可以申请不定时工作制？答：根据《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》第八条规定，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要灵活机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。不定时工作制适用范围： （1）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员），非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员（年薪超过当地社会平均工资三倍），上述人员的专职司乘服务人员； （2）无法按标准工作时间衡量的外勤人员； （3）实行工作量与工资挂钩不统计出勤的营销人员（驻店驻场营业人员除外）、长途运输驾驶员、押运人员。（4）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（5）实行承包经营的出租车驾驶员；（6）不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员；（7）其他因生产 、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制需机动