社会责任标准SA8000认证.doc

社會責任標准 ｜前言｜SA 8000的優點｜SA 8000宗旨｜目的與範圍｜標準的要點及解釋｜ ｜定義｜ ｜公司｜供貨商｜分包商｜補救行動｜糾正行動｜利益團体｜ ｜儿童｜未成年工｜童工｜強迫性勞動｜拯救儿童｜ 前言 SA 8000全名為Social Accountability 8000,系一國際性「社會責任」驗證標準,適用于各種行業及規模之公司.SA 8000于1997年8月由CEPAA依據「國際勞工組織公約」內容而發展制定.CEPAA為CEP的分支機構,CEP主要任務及評估企業的社會現任表現,提供給消費者及投資者.CEPAA負責SA 8000國際標準的制定及認可委員會,其標準內容与ISO 9000或ISO 14000有相同的驗證體系.實施SA 8000是企業重視社會責任、推動社會責任、落實祔責任管理的最佳保證.對已實施ISO 9000或ISO 14000的廠商而言,建立SA 8000將不致造成您管理上的負擔,甚可提升全方位的管理效率,因SA 8000系統架構可与ISO 9000或ISO 14000相結合. SA 8000社會責任管理系統的優點: 滿足客戶強制性要求. 確保與改善客戶與供貨商長期合作關係. 增進企業競爭能力. 改善現有社會責任管理. 尊重員工生命,提升企業形象. 提升員工向心力. 改善與工會及相關利害相關者關係. 取得社會責任管理系統證書.1順應國際趨勢,追求企業永續經營. 品質、環境及社會責任管理系統的全面整合. SA 8000 Mission / SA 8000宗旨 改善全球作業環境、勞動條件 提供世界性標準給各個行業及國家 與世界各地人權及勞工組織同步 提供誘因使企業與消費者達到雙贏境界 提供企業管理體系整體改善的機制: 合理薪資與工作時數 提供兒童就學 自組工會權 改善安全衛生 去除歧視 停止濫用懲戒措施 免因企業逃避法規對勞工造成不良后果: 家庭失去收入 兒童陷入困境,甚至被拋棄 當地經濟停滯 Ⅰ.目的與範圍 本標準規定公司應該遵守的社會責任,以幫助公司: 發展、維持和加強公司的政策和程序,在公司可以控制或影響的範圍內,管理有關社會責任的議題; 證明公司的政策、程序和措施符合本標準的規定. 本標準的規定具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模的限制. Ⅱ.標準的要點及解釋 公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準.當國家和其它運用的法律、公司簽署的規章和本標準所規範的問題相同時,應該采用其中最嚴格的條款. 公司也應該尊重下列國際協議的原則: 國際勞工組織公約第29和105條(強迫性和奴役性勞動) 國際勞工組織公約第87條(組織工會的自由) 國際勞工組織公約第98條(集體談判的權利) 國際勞工組織公約第100條和111條(男女同工同酬;歧視) 國際勞工組織公約第135條(工人代表公約) 國際勞工組織公約第155條和建議條款第146條(最低年齡和建議) 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康) OHSMS國際勞工組織公約第159條(職業訓練與聘用/傷殘人士) 國際勞工組織公約第177條(家庭工作) 全球人權宣言 聯合國兒童權利公約 Ⅲ.定義 1).公司的定義:任何負責實施本標準中各項規定的組織或企業的整體,包括公司所有的員工(即董事、決策階層、經理、監督和非管理人員,不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人). 2).供貨商的定義:提供和給公司的實体,它所提供的貨和/或服務構成公司生產的貨物和服務的一部份,或被利用來生產公司的貨物或服務的一部份,或被利用來生產公司的貨物和/或服務. 3).分包商的定義:直接或間接提供貨物和/或服務給供貨商的供應中的實體,它所提供的貨物和/或服務構成從貨商或公司生產的貨物或服務的一部份,或被利用來生產供貨商或公司的貨物和/或服務. 4).補救行動的定義:補救不符合事項的行動. 5).糾正行動的定義:防止不符合事項再度發生的行動. 6).利益團體的定義:關心公司的社會表現或受到公司社會表現所影響的個人或團体. 7).兒童的定義:任何不滿十五周歲的人.如果當地法律規定最低工作年齡或強制教育年齡高于十五歲,則用法律規定的較高年齡.如果當地法律規定最低工作年齡足十四歲,符合國際勞工組織公約第138條有關開發展中國家的例外規定,則采用法律規定的較低年齡. 8).未成年工的定義:任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八周歲的工人. 9).童工的定義:任何關於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動,除非符合國際勞工組織建設第146條條款. 10).強迫性勞動的定義:在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務. 11).拯救兒童的定義:為了保障曾經擔任童工並