小学教师考核方案稿.docVIP

扬州市邗江区实验小学教师考核方案 一、指导思想 以“区第五轮内改精神”为指针，充分发挥学校考核的导向作用，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动教师队伍建设，不断提高素质教育实施水平。 二、考核原则 1、坚持“优质优酬、奖优罚劣”原则，引入竞争机制，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。 2、坚持“统筹兼顾”原则，正确处理各种关系，考虑教师的切身利益，构建和谐校园。 3、坚持“规范、科学、公正、公平”原则，做到定性与定量考核相结合，自评、部门评和学校评相结合，增强可操作性。 三、考核办法 ㈠考核人员 本方案适用于经校长聘任的所有人员。 ㈡考核内容 1、月度考核：主要按月从出勤、岗位职责完成情况及工作实绩等方面对教师教育教学工作及班主任工作进行考核。 2、期终综合考核：主要从出勤、月度考核及工作实绩等方面对教师及班主任工作情况进行考核。 ㈢考核程序 学校考核小组由党支部、校长室、工会、纪检、教导、团队等部门负责人及教师代表组成。 1、月度考核的程序为：教师自评——各处室考评——学校考核——校长审批。 2、期终综合考核的程序为：教师自评——各处室考评——群众测评——学校考核——校长审批。 四、奖金来源 1、月度考核的经费：地方补费每人220元和学校投入的每人50元（40+10）元，班主任每人再增加50元。 2、期终考核的经费：每人年终绩效工资（第13个月工资）和学校投入的约