以结果为导向的执行力文化讲课.ppt

后语 百分通联 企业最大的成本是“充分沟通-达成共识”的成本，所以一定要通过建立共识竞争力，让共识成本最小化（形成正向的最大的合力，消灭内耗，使沟通渠道畅通，执行力得到大幅度提升） 团队的激励不能完全用利益驱动，一定要有共同的价值观（也就是价值观趋同度） Thank you * * * 引 言 大部分企业面临的最主要矛盾是什么？ 以上两者之间的矛盾 √ √ 引 言 经营企业的基本逻辑是什么？ √ 让财富从客户那里持续不断的流向我们 引 言 企业和员工之间到底是什么关系？ 你认为社会或公司的不公平，是不是你不努力的工作的理由？ 你最常关注的是别人的错误，还是你自己的成就？ 如何做到以结果为导向，做一个持续提供结果的执行者？ 以为导向的执行力文化 张福连 2011年12月 目 录 启示 世界上的任何资源都会枯竭的，只有文化会生生不息。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。如果没有强有力的企业文化，就不可能形成自己的核心竞争力。 企业文化是企业管理中最模糊的领域，这对每个企业来说最具挑战性。企业文化反映在企业的价值观、团队士气、沟通渠道是否畅通、员工的行为习惯等方面。 企业文化的高尚程度，决定员工思想境界的高尚程度 百分通联还处于创业期，所以就公司文化及其所包含的公司精神、公司理念、企业哲学等方面的建设和系统培训是非常必要的 前言 优秀的企业文化是一种超越金钱或物质的精神力量，在其营造的特定氛围里去调动、激发员工的最大潜能和智慧。 企业 文化 前言 一、如何成为一名合格员工 命运 行 为 习 惯 性 格 观 念 性格改变命运 一、如何成为一名合格员工 德才兼备 破格 有才缺德 录用 有德少才 使用 无德无才 坚决 一、如何成为一名合格员工 杰出的人生态度+良好的个人素养（崇高的品格、优秀的职业素质） 充分理解“工作”：工作就是不断“被要求”，就要服从指令；工作就是“让爱看得见”。 岗位发光 人生无悔 一、如何成为一名合格员工 每个人做一件事情，都要找到内心的支撑，这就是信念。永远相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉 激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可 信念 激情 每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠， 应该永远带着激情而努力工作 想要辉煌的事业，一定要有持续燃烧的激情； 激情决定人生的成败 一、如何成为一名合格员工 做好“人”的四个角色转换：从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人” 要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多 提高自己的适应能力。工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作，而且给企业满意的结果 增强主观能动性：要赢得好的结果，并得到信任和承认，就得改“要我做”为“我要做” 认真第一，聪明第二 要消灭不公平， 首先可能要适应不公平， 然后创造条件去改变这种不公平！ 一、如何成为一名合格员工 启示： 有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。 一、如何成为一名合格员工 多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难，就等于多一次提升技能的机会，又争取一次分红的机会。这样，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证 主人定位：把岗位当做自己的公司 一、如何成为一名合格员工 因此： 主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰，更是一种实践； 即要用实际行动去体会、去理解、去证明、去实现 工作就是自己的事情； 主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败； 不贪图名利、不计较得失，全力以赴地完成工作； 以“怎样才能更好、更快地提供结果”的标准处理每一个工作细节 献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的 一、如何成为一名合格员工 忠诚度是你职业生涯发展的第一竞争力—— 不因善小而不为，不为恶小而为之 面对一份事业，面对一个机会一定要执著—— 执着心在人生中起着很重要的作用 象你的老板一样对待公司，你的岗位赋予你一定的责任，要勇于承担责任，才能为团队、乃至为公司创造价值 学会换位思考，懂得彼此尊重；团队荣誉之上，没有完美的个人，只有完美的团队；懂得分享成果，成就别人等于成就自己，使自己成为公司最受欢迎的人 业绩才是硬道理，勤奋一点，你的工作成绩一定比别人