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新形势下解析电力政工工作问题和应对策略 　　【摘要】随着时代的进步和社会经济的发展，我国电力行业发展迅速；市场经济体制的确立和完善，促使电力企业之间的竞争日趋激烈；要想在激烈的市场竞争中获得发展和壮大，就需要重视电力企业政工工作，做好政工工作，促使电力企业能够可持续发展。本文简要分析了新形势下电力政工工作中存在的问题和应对策略，希望可以提供一些有价值的参考意见。 　　【关键词】电力企业；政工工作；应对策略 　　具体来讲，电力企业的政工工作指的是有机结合了组织、人事和思想政治等方面的内容，电力企业具有一定的特殊性，如今市场经济体制的确立，促使外部经济形势日趋严峻，那么就对电力企业的管理提出了更高的要求。电力企业要想在新形势下获得发展和壮大，就需要对政工工作产生足够的重视，针对目前出现的各种问题，采取一系列针对性的措施。 　　1.电力企业政工工作概述 　　电力企业的政工工作要坚持党的领导，依据企业上级的指导，紧密围绕企业中心所开展的一系列工作。政工工作开展的目的，是促进精神文明更好的建设，规划建设企业文化，组织企业职工来深入学习政治理论，并且对企业职工的思想动态进行分析和研究，将一系列有针对性的措施给应用过来。在新形势下，对电力企业政工工作提出了更高的要求，要求政工工作更加的科学且具有针对性，这样才可以更好的开展电力企业政治思想工作，另外，也可以扩大电力企业的经济效益和社会效益。 　　2.电力企业政工工作中存在的问题 　　一是没有重视政工工作：部分电力企业往往将经济利益作为唯一的关心内容，没有重视员工的思想政治工作，这样政工部门就无法有效的开展工作。电力企业结合经济利益来对相关管理细则和政策进行制定，虽然经济利益得到了扩大，但是在企业内部却出现了诸多的不和谐不团结事情，对电力企业的健康发展造成了不良的影响。 　　二是电力企业缺乏专业的政工人才：因为电力企业没有充分重视思想政治工作，这样政工人员所占的只是非常小的一个比例，如果上级党组织安排下来了任务，即使花费了较多的时间，这些繁重的工作也无法有效的完成。另外，电力企业在招聘政工工作人员时，没有要求其具有较高的文化素质，并且很多企业也没有系统专门的培训政工人员，在具体的工作过程中，政工人员也没有对自己的业务水平和综合素质进行提升，这样思想政治教育工作就无法被有效的完成。 　　三是电力企业政工管理思想需要进一步革新：目前，市场经济体制的完善，促使电力企业发展过程中面临的竞争压力越来越大。并且深入改革了电力行业的组织结构，在电力企业中，非常重要的一个方面就是政工管理，那么要想跟上时代发展的要求，就需要不断创新和探索电力企业管理方法，以便在复杂的市场环境中获得更好的发展。 　　3.新形势下电力企业政工工作的应对策略 　　一是充分重视电力企业的政工工作：电力企业的可持续发展会直接受到政工管理工作的影响，那么就需要给予足够的重视。首先，电力企业的领导层需要有高尚的职业道德，对消费者和国家负责，对政工管理工作充分的重视，保证企业沿着主流方向发展，并且不断扩大企业的经济效益。在电力企业中开展政工工作，需要采取灵活的政策和科学的方法，只有领导者对政工工作产生了足够的重视，对政工工作的详细措施和步骤进行制定，才可以更好的开展政工工作。 　　二是要大力建设政工人才队伍，培养大批优秀的专业政工人才：政工人才的素质和质量将会对企业政工工作的开展效果产生直接的影响；那么电力企业就需要加大投入力度，进行政工人才队伍的建设，从数量和质量上来提升政工人才队伍。电力企业为了更好的建设政工人才队伍，需要进行审核保证机制的构建工作，定期经常的培训政工人才和业务考核，考核合格之后，方可以上岗工作，成为正式的政工人员，如果没有经过考核，需要继续对其进行技能知识的培训，以便促使政工人才队伍的整体素质和专业水平得到有效提高和增强。 　　三是要创新政工管理方法：要知道，在电力企业中，领导层要想与下级职工联系，就需要通过政工工作人员来进行，因此，他们发挥的是桥梁的作用，对领导层的指示正确理解，同时，又需要与员工进行沟通，对员工的思想和需求进行了解，因此，就需要结合时代发展的潮流，来深入改革电力企业组织结构，对电力行业形势进行全面的分析，对电力企业政工管理方法进行创新和探索；电力企业中的政工人员需要积极参加相关培训，对自己的不足进行改变，创新和改革政工工作方法。 　　四是要对电力企业政工管理机制进行完善：电力企业需要采取一系列的方法和措施，来完善健全现有的机制，政工管理人员需要结合确立下来的工作机制，来更好的开展思想政治教育工作。电力企业也需要对企业的激励机制进行完善，科学奖励或者处罚员工在企业中的各项行为，促使员工找出自己的优势和不足，取长补短，更好的投入到工作中来，以便更好的服务于电力企业的发展