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《人力资源管理》(函授)练习题
一.单项选择题:
1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法????????????? B.经验预测法
C.德尔菲法??????????????? D.马尔可夫分析法
2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(?? )。
A.工作职责??????????????? B.工作环境
C.工作权限??????????????? D.工作中晋升
3. 企业对新员工上岗前进行的培训称为(? )。
A.培训??????????????????? B.岗前培训
C.脱产培训 D.在职培训
4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(?? )的特点。
A.多因性????? ????????????B.多维性
C.动态性????????????????? D.不确定性
5.企业一般给销售人员实行的是(??? )。
A.能力工资制????????????? B.绩效工资制
C.计件工资制????????????? D.职务工资制
6.劳动合同的法定内容不包括(?? )。
A.?试用期限?????????????????B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件??????? D.劳动报酬
7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
8.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(??? )。
A.“机器人”???????????????? B.“经济人”
C.“生活人”???????????????? D.“社会人”
9.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为(? )。
A.?公平理论? ?B.效用理论
C.因素理论 ???????? D.强化理论
10.在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉· 配第?????????????? B.亚当·斯密
C.A·马歇尔???????????????? D.舒尔茨11. 人力资源的定量预测方法之一是()A??德尔菲法??B??替换单法??C??回归分析法??D 组织估算 人力资源咨询业的组织形式有( )A??猎头公司??B??市场调查公司??C??广告公司??D??会计师事务所 人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是(?? ?)A 保持人力??B??供需匹配??C??预测目标??D??制定政策 在管理学发展史上提出“期望理论”的是(?)A??赫兹伯格??B??马斯洛??C??弗罗姆??D??麦克里兰职务分析在人力资源管理工作中是(? ?)A??组织行为的中心内容? ?B??一瞬间的行为??C??行动之前的准备工作??D??贯穿于全过程的基础 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是(? ??)A??分析与激励??B??计划与度量??C??指挥与决策??D 监督与控制 行为科学对于非正式群体的看法是(? ? )A??具有积极作用应予爱护??B??具有消极作用不予理睬??C??具有破坏作用应予取缔??D??具体分析、区别对待 人力资源管理是对人的(? ?)A??计划、组织、指挥、控制? ?B??计算机预测C??系统论、信息论、控制论? ?D??心理学、社会学、人类学 现代人力资源管理学科的理论基础涉及(? ?)A??运筹学??B??系统工程??C??物理学??D??组织管理理论 按照激励过程来分析,未被满足的需求(? ? )A 不再构成激励??B??构成激励??C??在激励过程中不起作用??D??在激励过程中起负作用
人力资源考核的客观的标准是(? ? ? )A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价人力资源咨询业的组织形式有(? ? ?)A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是(? ? )A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配. 培训开发在人力资源管理工作中是(? ? )A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准备工作. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是(? ? )A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制. 行为科学对于非正式群体的看法是(? ? ?)A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔. 人力资源
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