- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
封 皮
(按学校要求手工填写)
课 程 设 计 任 务 书
学院 信息科学与工程学院 专业 通信工程 学生姓名 张昊 学号 1203060417 设计题目 小型人员信息管理系统的设计与实现
内容及要求:
.小型人员信息管理系统的设计与实现
某小型公司主要有四类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在,需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息。
人员编号基数为1000,每输入一个人员信息编号顺序加1。
程序要有对所有人员提升级别的功能。本例中为简单起见,所有人员的初始级别均为1级,然后进行升级,经理升为4级,兼职技术人员和销售经理升为3级,推销员认为1级。
月薪计算办法是:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4%提成;销售经理即拿固定月薪也领取销售提成,固定月薪为5000元,销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五。
要求为每一类人员单独建立文件,并在每个文件中手工录入一些人员基本信息,并根据这些基本信息计算职工的月薪,并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。要求编写程序实现上述功能,并且可以通过实例演示上述功能。
进度安排:
第17周:分析题目,查阅课题相关资料,进行类设计、算法设计;
第18周:程序的设计、调试与实现;
第19周:程序测试与分析,撰写课程设计报告,进行答辩验收 指导教师(签字):
年 月 日 学院院长(签字)
年 月 日
1 需求分析 - 1 -
2 算法基本原理 - 1 -
3 类设计 - 2 -
4 详细设计 - 3 -
4.1 类的接口设计 - 3 -
4.2 类的实现 - 5 -
4.3 主函数设计 - 10 -
5 DOS界面程序运行结果及分析 - 11 -
5.1 程序运行结果 - 11 -
5.2运行结果分析 - 12 -
6 基于MFC的图形界面程序开发 - 13 -
6.1 基于MFC的图形界面程序设计 - 13 -
6.2 程序测试 - 17 -
6.3 MFC程序编写总结 - 19 -
7 参考文献 ··························································- 19 -
1 需求分析
(1)对小型公司做一个小型人员信息管理系统。该公司主要有四类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。
(2)该管理系统需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息。
(3)该系统具体要求:人员编号基数为1000,每输入一个人员信息编号顺序加1;对所有人员提升级别,所有人员的初始级别均为1级,然后进行升级,经理升为4级,兼职技术人员和销售经理升为3级,推销员认为1级;经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4%提成;销售经理即拿固定月薪也领取销售提成,固定月薪为5000元,销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五;要求为每一类人员单独建立文件,并在每个文件中手工录入一些人员基本信息,并根据这些基本信息计算职工的月薪,并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。
2 算法基本原理
1、 定义一个员工虚基类Employee()包含姓名、编号、级别、当月薪水四个共有属性的数据成员;并在该虚基类基础上派生出经理Mansger()、兼职技术人员Technology()、销售经理Salemansger()和兼职推销员Salesman()四类派生类。四种派生类分别实现各自的的员工升级、编号,添加各自特有的数据成员并计算出各自的月薪。
(1)员工等级直接按照要求赋值即可;
(2) 在积累中定义静态数据成员static int count,并初始化int Employee::count=1000,
并在基类构造函数中实现编号的赋值 ++count; num=count;
(3)派生类调用构造函数时对数据成员进行赋值,并对各种派生类输入各自的用于计算月薪的数据成员,并按照要求计算各自的月薪。
2、 定义一个结构体链表struct Linked,并将该链表头指针封装在友元类Head()中。
3、 运行时构造对象指针,并存在链表中,讲链表的头指针封装在一个友元类中。利用类中的成员函数来实行对链表节点的打印、添加、删除以及查询。这里所以的操作均为数据结构中对单链表的操作。
3 类设计
首先定义一个员工类Employee作为基类,
您可能关注的文档
- 观庙高中英语语法学案五动词的时态及语态.doc
- 规范办学行为主题汇报.doc
- 西青区2013年度初中学业历史试卷.doc
- 解不等式典型例题解答.doc
- 解决山寨机乱扣费问题的技巧.doc
- 解析2009年度财务报表分析模板2009.doc
- 解析一个互联网产品经理的东莞调查.doc
- 解析词语的方法.doc
- 解析高考试题.提高思维能力.doc
- 解答应聘人员关心的若干问题.doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
最近下载
- 山东省泰安市泰山区2023-2024学年上学期期中考试七年级英语试题.docx VIP
- 财务管理实务 财务管理实务 实训指导书.doc
- 2024年新人教版九年级上册化学全册教案.docx
- 上海通用汽车GVDP整车开发流程.pdf VIP
- 苏教版四年级上册同步奥数培优 第十四讲 智巧问题.pdf VIP
- 2024年江苏省苏州高新区招聘“两新”组织党建专职党务工作者6人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx VIP
- 2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会公开招聘机关派遣制工作人员9人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 人教版普通高中地理选择性必修2区域发展.pdf
- 人体解剖学常考重要知识点.doc
- 2023年江苏苏州相城区招考聘用两新组织党建专职党务工作者23人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx VIP
文档评论(0)